募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
システム開発プロジェクトの構想・計画段階から参画し、顧客・経営層との折衝から現場の業務フロー構築まで幅広く担当していただきます。
同社が提供するのは、単なる書類作成や管理業務にとどまらない伴走型の「指揮型PMO」です。
バックエンド開発や要件定義、チームリードで培った「現場感」や「技術的背景」があるからこそ、クライアントの経営層・事業部とエンジニア陣の間に立ち、現実的なプロジェクト推進（ロードマップ・予算策定、リスク抽出、要件・コスト調整）が可能になります。
プライム（直請け）案件だからこそ、顧客の上位層と直接対話しながらプロジェクト全体を動かす経験を積むことができ、単なる「開発リーダー」を超えた高い市場価値を持つPMOへと確実ステップアップできる環境です。
【業務内容詳細】
■課題抽出・課題解決提案：事業会社とエンジニア・ベンダーの間に立ち、開発現場の問題点やリスクの抽出・解消を推進
■プロジェクト計画・推進：ロードマップ策定、予算策定、リソース調整、進捗管理
■経営・上位層向けレポーティング：全体状況の可視化および意思決定支援
■ナレッジ化・定着支援：プロジェクト管理手法の標準化、クライアント組織への内製化支援
【案件例】
■国内IT企業：サーバ移行プロジェクトのPMO。システムの構成方法、移行方法、運用管理方法が事例になるようにするため、事業部と入念に実施方法の検討・推進を担当。
■金融サービス企業：大規模プロジェクト管理導入及び定着化コンサルティング。プロジェクト管理導入の提案、定着化させるためのルール化、サポートを担当。
※リモートワーク率は平均70％。案件に応じて、リモートワークを含めた柔軟な働き方が可能です。
【年収事例】
■27歳（経験年数目安2年～5年）：シニアアソシエイト 年収350～550万円
■31歳（経験年数目安4年～8年）：コンサルタント 年収500～700万円
■35歳（経験年数目安 7年～14年）：シニアコンサルタント 年収650～850万円
■38歳（経験年数目安 11年～）：マネージャー 年収800～1，000万円
■43歳（経験年数目安 13年～）：シニアマネージャー 年収950万円～
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】（いずれか必須）
■バックエンド/オープン系言語を用いた開発経験（概ね3年以上）
■要件定義・基本設計などの上流工程経験
■チームリーダー（TL）やサブリーダーなど、小規模以上のメンバーマネジメント/進捗管理経験
【歓迎要件】
■銀行、証券、保険等の金融領域におけるシステム開発・DXプロジェクト参画経験
■ 複数チームや外部ベンダーが関わるプロジェクトでのメンバーマネジメント・顧客折衝の経験
■ 新しい業界知識やマネジメント手法、開発技術を自ら積極的に学び、吸収していく成長意欲のある方
■ PMP等のプロジェクトマネジメント関連資格（保有者、または取得に向けた学習意欲のある方）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 560～750万円
