募集要項
- 仕事内容
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トレカガチャアプリ「オリパワン」を運営する株式会社KECAKにて、人事機能全体を担っていただく方を募集します。
事業の成長に合わせて組織が拡大していくフェーズにあり、採用・オンボーディングを中心とした人事業務の重要性が増しています。
これらを推進いただくとともに、評価・人事制度の設計までを含めた「人事部門」そのものを形づくっていただくポジションです。
まずは中途採用の推進を軸に、ご経験と志向に応じて担当範囲を広げていただけます。
【採用（まず担っていただく中心業務）】
■経営陣・各部署責任者と連携した採用計画の策定
■ポジションごとの採用要件定義・ペルソナ設計
■RPOへの要件共有・すり合わせ・フィードバック
■スカウト候補者の選別方針の策定・レビュー
■採用KPI・進捗のモニタリングと経営陣へのレポーティング
【オンボーディング・定着】
■入社者のオンボーディング設計・運用（面談設計、立ち上がり進捗の管理）
■受け入れ部署との連携、定着状況のモニタリング
【人事制度・組織づくり（ご経験・志向に応じてお任せしたい領域）】
■評価制度・等級・報酬制度の設計および運用の立ち上げ
■人事オペレーション・社内規程の整備
■人事部門としての体制構築、将来的なメンバーのマネジメント
【社内リレーション】
■各部署との定例MTGの運営・進捗共有
■採用基準・評価基準の社内浸透、現場との認識合わせ
【ご担当いただく業務の魅力/やりがい】
創業2年で業界2位まで成長した企業で、人事機能をご自身の設計で形づくれるポジションです。
採用にとどまらず、評価・等級・人事制度まで領域を広げていける役割です。
ゼロからお一人で始めていただく体制ではありません。
立ち上げ期は現任者と並走し、実務・関係者・進行中の案件を引き継いだうえで進めていただけます。
経営陣との距離が近く、「どんな組織を作るか」の意思決定に最初から関われます。
RPO（採用代行）が実行部隊として稼働しているため、日々の媒体運用に埋もれることなく、設計と判断に時間を使える環境です。
ご経験と志向に応じて、人事部門全体を統括いただくことも視野に入れています。
【会社全
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
■人事実務経験5年以上（うち、中途採用を主担当として推進したご経験）
■採用計画の策定・要件定義・現場部署との調整を担ったご経験
【歓迎（WANT）】
■人事制度（評価・等級・報酬）の設計または運用改善のご経験
■人事部門の立ち上げ、または人事機能を一から整備したご経験
■組織拡大フェーズにおける人事経験
■スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
■オンボーディング・定着施策の設計・運用のご経験
■RPO・人材紹介会社等の外部パートナーとの協働経験
■エンタメ・IT・toC向けサービス業界での人事経験
■HRMOSなどATSの活用経験
■マネジメント経験
【求める人物タイプ】
■人事の専門性をもって、経営に対して提言・提案ができる方
■前例やマニュアルが無い状態でも、ご自身で型を作っていける方
■経営・現場・外部パートナーの三者をつなぐ調整力・コミュニケーション力がある方
■「採用と組織づくりで会社を強くしたい」という当事者意識を持って動ける方
■変化のスピードを楽しみ、自ら考えて動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～900万円
