募集要項
- 仕事内容
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202605_プロダクトマネージャー
【職務内容】
入社直後は、企業側の採用領域のオンボードと現状把握、要件定義への参画から始めていただきます。
中長期では、toB側のAIエージェントプロダクトリードとしてサービスの社会実装まで担っていただくことを想定しています。
■入社直後（3ヶ月）に主に担っていただくこと
・企業側AIエージェント構想の価値仮説・ニーズ定義・要件定義
・企業（採用担当者）へのヒアリング・課題の構造化
・「採用担当者のどの判断をAIが代替するか」を要件レベルまで具体化
・求職者側AIエージェント担当PdMとの接続シナリオ設計
・開発メンバや協力会社（開発パートナー）への要件伝達・進行管理
■上記以降に期待する役割
・サービス企画の具体化と検証サイクルのリード
・ユーザーインタビューに基づく課題特定および仮説検証
・ビジネスサイド（営業・事業責任者）および開発・データチームとの調整・合意形成
・リリース後の効果検証とプロダクト改善
【この仕事の魅力】
■「出会い方」そのものを再発明する：2030年を見据え、AIエージェントが人と企業を本音と納得でつなぐ世界をデザインする新規プロジェクト。教科書のない領域に、最初の一歩を刻めます。
■「0→1」フェーズの圧倒的な裁量：企業側AIエージェントの価値は未だ定義しきれていません。あなたの仕事が、未来のプロダクトの骨格に大きく反映されます。
■約2，060万件以上のクチコミ資産×AIという独自の勝ち筋：他社が持ち得ない量と質のデータ資産を前提に、採用プロセスそのものを再構築できる仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■toB領域におけるPdM経験（3年以上）
SaaSまたはHRTech領域にて、ユーザーインタビュー～要件定義～リリースまでを自走した経験
■0→1フェーズの実務経験
新規事業、または既存プロダクトの新領域立ち上げ。前例のない問いを自分で立て、仕様に落とし込んだ経験
■抽象→具体の変換力
抽象度の高い概念を、検証設計や仕様書に落とし込める思考力
■不確実性への耐性
正解がない状態で仮説を立て、動かし、更新し続けられるスタンス。指示待ちにならず「わからないから動いて確かめる」サイクルを自発的に回せること
■多職種を巻き込むプロダクト推進力
エンジニア・データチームに加え、ビジネスサイド（営業・事業責任者）を巻き込んで意思決定をリードした実績
■選考で見極めたいポイント
・過去の0→1経験で「何をどう定義したか」の具体性
・答えのない問いへの向き合い方――仮説を立てる思考プロセスが見えるか
・採用プロセスの再定義およびAtoA構想の実現を力強く推進いただけそうか
【歓迎経験・スキル】
■HR領域のドメイン知識
人材エージェント、事業会社人事、HR SaaSいずれかでの経験。採用担当者の業務フローと痛みを解像度高く理解していること
■AI／生成AIプロダクトの実務経験
AIプロダクトの企画・開発経験、または業務への生成AI活用実績。テクニカルな領域を高速でキャッチアップできる素養
■スタートアップ／社内新規事業の経験
少人数・高速意思決定の環境での実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1100万円
