募集要項
- 仕事内容
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【このポジションで働くことの魅力】
■企業が大きく変化するフェーズの人事・組織づくりを当事者として経験できます。
採用だけに閉じず、人事制度・組織開発・労務など幅広い領域に携わり、人事としての総合力やマネジメント力を高められます。
■日本の重要課題である介護・医療業界の人手不足や生産性向上に、人・組織の側面から貢献できます。
■事業責任者・代表取締役との距離が近く、経営課題と人事戦略を直接つなぐ経験を積むことで、経営視点を持った人事へ成長できます。
【具体的な業務内容】
人事領域全般をお任せします。単なる人事オペレーションではなく、経営・事業戦略と連動した「強い組織づくり」を担うポジションです。
■事業計画・組織戦略に基づく採用戦略の策定・実行
■採用チャネルの設計、母集団形成、選考プロセスの改善
■経営陣・事業責任者と連携した人員計画・採用要件の策定
■人事評価・等級・報酬制度の運用およびアップデート
■ハイパフォーマーが活躍・定着するための組織開発、カルチャーづくり
■オンボーディングや育成・マネジメント施策の企画・推進
■エンゲージメント向上や組織課題の可視化・改善
■勤怠・給与・入退社など労務オペレーションの整備・管理
■社労士・弁護士などの専門家との連携
■労務体制、社内規程・ガバナンスの整備
「採用担当」「労務担当」といった一領域に閉じるのではなく、採用・制度・組織開発・労務まで横断し、経営陣とともに“事業成長を実現する組織”をつくっていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
■人事部門での採用実務経験5年以上
■採用計画・採用戦略の策定から実行まで一貫して携わった経験
■複数職種（営業・コーポレート・エンジニア等）の採用経験
■採用媒体、ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社など複数チャネルを活用した採用経験
■経営陣・事業責任者と連携し、採用要件や人員計画を策定した経験
■労務、人事制度運用、オンボーディング等、採用以外の人事領域への実務経験
■人事評価制度の運用・改善に携わった経験
■労働関連法令に関する基本的な知識
■社労士・弁護士等の外部専門家との連携経験
■Excel、Wordを3年以上利用した実務経験
■介護・医療領域への知見、または社会課題解決への強い関心
【WANT】
■人事部門でのマネジメント経験
■スタートアップ／ベンチャー企業での人事経験
■SaaS・IT企業での採用経験
■IPO準備フェーズにおける人事・労務体制整備の経験
■人事評価・等級・報酬制度の設計経験
■給与計算や勤怠管理など労務実務の経験
■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画・実行経験
■事業や組織の0→1、または急拡大フェーズを経験した方
■社労士資格をお持ちの方
■Slack、Google Workspaceを利用した業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～900万円
