募集要項
- 仕事内容
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▼募集背景
ビットキーには、ソフトウェアをつくる人、実際に手で触れる機械をつくる人、大企業の複雑な意思決定に向き合う営業がいます。仕事の中身も、成果の出方も大きく異なります。そのため世の中にある評価制度の型をそのまま持ち込んでも機能しません。
一方で、大切にしたい考え方は、すでに言葉になっています。「コト＜ヒト」、すなわち一人ひとりの「ありたい姿」から考えるという姿勢です。ただ、それはまだ経営陣と現場の頭の中にあるものであり、誰が運用しても同じように働く「仕組み」には至っていません。
上場を見据えるいま、この考え方を評価や給与というカタチに落とし込み、社内外へ明確に説明できる仕組みへと変えていく必要があります。
現場に入り込む人事の体制はすでに動き始めています。足りていないのは、そこで拾い上げた声を、全社の制度としてカタチにする役割です。
この役割を担っていただける方を、本気で探しています。
【業務内容】
経営陣が大切にしている考え方を深く理解し、それを評価・等級・報酬という具体的な制度として設計し、運用までを担っていただきます。あわせて、制度を変えるときに避けて通れない法令面のリスク管理や、就業規則などへの落とし込みも担当領域です。前者を「攻めの人事」、後者を「守りの人事」と呼ぶなら、その両方を行き来しながら進めていく仕事です。
つくって終わりではありません。設計した制度が現場で意図どおりに機能しているかを確かめ、必要に応じて手を入れ続けるところまでが範囲です。この領域に専任者がいない状態からのスタートになるため、何から着手し、どの順番で進めるかという段取りそのものも、ご自身で描いていただくことになります。
▼具体的な業務内容
・評価制度・等級制度・報酬制度の設計に対して経営陣の考え方を、現場が納得して運用できる基準へと翻訳。
・事業や職種ごとの違いを踏まえたうえで、全社に共通する評価の軸を設計し、昇格・昇給・人件費の予算と整合させる企画立案。
・給与体系（基本給と固定残業手当の構成など）の設計。労働基準法などの法令を守り、社員にとって不利益な変更とならないよう、法的な観点から検討。
・設計した制度を就業規則などの社内規程へ落とし込む業務。社会保険労務士などの外部専門家に任せる範囲の判断と、その進行管
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・人事制度（特に報酬・等級・評価）の体系的な理解と、制度設計または運用改善の実務経験
【歓迎スキル】
・報酬設計の仕組み（基本給、固定残業代などの構成）に関する理解
・労働基準法等の基本的な労働法令の知識があり、不利益変更などの労務リスクを考慮した制度設計経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1150万円
