募集要項
- 仕事内容
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【求人概要】
「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線/人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。人事制度・労務部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。
【業務詳細】
■研修・ワークショップの企画・提案・プロジェクトマネジメント
クライアントの課題ヒアリング、打ち手提案、研修実施に付随する企画・プロジェクトマネジメント業務
■その他人材・組織開発ソリューションの企画・提案・実行
アセスメント、サーベイを活用した人材開発、組織開発ソリューションの企画・提案・実行 等
※クライアントはグループ企業が多いため、クライアント側からの相談を受けて提案するスタイルが多いのが特徴です。
※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務が発生します。
【その他特徴等】
在宅勤務可能/平均残業時間25H/有給取得率75%程度、時短や産休育休実績も多く、非常に働きやすい環境です。
【魅力】
■三菱商事のリソースや知見も使いながら専門性を深める経験を積むことが可能。
■グループ会社の案件が多く長期的に取引している顧客が多数。
■人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。
【募集部門】
人材・組織開発サービス事業部
部員23名（部長1、リーダー3、メンバー12、アシスタント7）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
(1)課題解決のためのコンサルティング・提案営業のご経験が4年以上ある方（企画書・提案書作成を伴うもの）
(2)複数のステークフォルダー（仕入先・顧客等）がいる中で、交渉・折衝を行った経験がある方
(3)複数の業務を並行しスピード感を持って進めた経験がある方
(4)人材開発・組織開発への興味・関心があり、今後専門性を磨きプロフェッショナルとして活躍したい方
【歓迎要件】
■人材開発・組織開発分野のコンサルティング・営業経験のある方
■社内外において、リーダーとしてプロジェクトを推進・完遂した経験がある方
■チームで協力して仕事に取り組んだ経験がある方
【求める人物像】
■論理的な筋道を立ててわかりやすく考えたり、説明したりすることができる
■ヒアリングを通して、顧客の課題やニーズを引き出すことができる
■複数のステークホルダーの中心となって、折衝・交渉し、納得できる落としどころに導くことができる
■計画性を持ち、複数の案件をスピード感を持って同時進行できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～760万円
