募集要項
- 仕事内容
-
■全社教育施策の企画・設計
●階層別教育、役割別教育、基礎知識教育、自己啓発支援制度などの企画・再構築
●教育体系全体の設計および中長期的人財育成戦略への落とし込み
■教育プログラムの導入・運営
●研修プログラムの企画、実行管理、効果検証
●社内講師や関連部門との調整・運営推進
●外部研修機関の選定・活用検討
■全社横断の人財育成推進
●各部署の教育担当や人材育成センターとの連携
●教育機能や役割分担の整理
●教育への投資と育成文化の醸成に向けた社内合意形成
■教育施策の改善・高度化
●研修効果測定やデータ分析
●教育課題の抽出と改善提案
●教育コンテンツ・教材のアップデート
【仕事の魅力】
◎教育制度の大改革
トヨタバッテリーでは現在、従来の教育制度を抜本的に見直し2027年度以降の3カ年にて新たな教育体系の構築を進めています。
階層別教育や役割別教育の見直し、新規施策の立案など制度設計の上流から参画できることが特徴です。
教育制度そのものを変革する貴重なフェーズであり、「既存制度を運用する」のではなく、「これからの人材育成の仕組みを創る」経験を積むことができます。
◎約5，000名規模の人財育成
階層別教育や役割別教育をはじめとする全社向けの教育施策を担当します。対象は約5，000名に及び、自身の企画が組織全体の人財育成につながるポジションです。
教育担当として幅広い関係者を巻き込みながら、全社レベルで影響力を発揮できます。
【キャリアプラン】
■入社直後：教育施策の企画、運営
■3年目以降：教育機能のリーダーとして教育戦略を中長期で設計・推進、他人事領域（採用・HRBP等）とのジョブローテーションも可能
■中長期的には、人事領域のマネジメント（グループマネージャー等）や人材育成専門職（研修企画責任者）への進展も可能
【職場のイメージ】
■人財戦略機能約40名のうち、全社教育研修をまとめる人財開発グループは5名（男性1名、女性4名）
■育成センターや各部署の教育担当とも連携して全社教育を推進する横断的な組織構成
【職場のミッション】
■必要な研修を企画し、確実に実行する業務運営
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
組織や人材に関する課題を特定し、関係者を巻き込みながら解決施策を企画・推進した経験
◇人材育成、人材紹介、採用支援、人事コンサルティング等において、顧客または組織の課題解決に取り組んだ経験
◇人や組織の成長支援に関わる業務経験
◇顧客折衝を通じて要望や課題を整理し、解決策を提案した経験
【歓迎条件】
◇人材サービス業界、人事領域、教育・研修領域における業務経験（業種不問）
【求める人物像】
◆社内教育の企画・運用に情熱を持ち、ゼロベースで施策を検討・構築できる方
◆他部署と協働しながら柔軟に調整・推進ができる協調性のある方
【応募背景】
事業拡大に伴い、同社では人財育成力の強化を重要な経営テーマとして位置付けています。
新設された人財戦略室のもと、全社教育体系の見直し・標準化を推進しており、教育企画機能を担う人財開発グループの体制強化のための募集です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県
- 年収・給与
- 580～960万円
