募集要項
- 仕事内容
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～1人目人事／採用責任者候補｜年間16名採用のオーナー｜経営直下×採用を経営アジェンダへ｜戦略～実行まで裁量フルスコープ～
■会社について
株式会社トラックレコードは、「仕事の喜びを最大化して世界を変える」というミッションのもと、企業と個人の“働く”をアップデートするHRスタートアップです。
エンジニア採用支援サービス「TECH HIRE」を軸に、採用戦略設計からブランディング・母集団形成まで一気通貫で支援。単なる採用支援に留まらず、「採用を起点に事業・組織を成長させる」ことに本質的な強みを持つ企業です。
【ミッション】
年間約16名の採用達成に向け、戦略～実行～改善までフルスコープで責任を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
採用リーダーとして、採用の上流～実行～改善までを横断して担います。
■戦略領域
┗事業計画に基づいた採用戦略の立案
┗採用要件定義（Who/Why/Howの設計）
┗チャネル設計、採用ポートフォリオ設計
■実行領域
┗母集団形成（スカウト／エージェント／リファラル／イベント等）
┗選考プロセス設計・改善
┗候補者アトラクト／クロージング
■改善・KPIマネジメント
┗採用KPIの設計およびモニタリング
┗データドリブンな改善（HERP活用）
┗ボトルネック特定～改善推進
【主なKPI】
■応募数（流入数／スカウト含む）
■書類通過率
■一次面接通過率
※HERPを活用し、データドリブンに管理
【現在の課題】
■応募やスカウト流入数など母集団形成の最大化
■採用PDCAの高度化
【採用体制】
■採用事務（1名）…スカウト送付／日程調整／契約対応
オペレーションは分業されており、戦略・企画・改善に集中できる環境です。
【難しさ・チャレンジ】
■事業状況に応じて採用要件が変動
■スピード感ある意思決定が必要
不確実性の中でも柔軟に対応し意思決定できる力が求められます
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■採用戦略にもとづいた要件定義の経験
■事業計画に紐づいた採用設計経験
■経営層／事業責任者と議論できるコミュニケーション力
■KPIドリブンで成果創出に向き合える方
【歓迎条件】
■スタートアップでの人事責任者／1人人事経験
■採用組の立ち上げ経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
