募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
建設・不動産各社に対し、マネージャー、役員クラス、スペシャリスト層を中心とした両面型の人材紹介業務を担当していただきます。
■経営者や人事責任者などに対する採用戦略の提案
■候補者の推薦や条件交渉
■企業の人材ニーズ把握と求める人材のスキル・人物像の明確化
■求職者に対する求人紹介やキャリア相談、面接対策の実施
■転職サイトや自社ネットワークを活用した求職者のスカウト
※尚、オンライン学習や書籍購入補助などの成長支援制度を利用でき、柔軟なワークスタイルで成果と働き方の両立が可能な環境です。
【配属先情報】
建設・不動産チームに配属され、チーム人数は3名です。
年休は125日、平均残業は月15時間、有給取得率は70％以上（昨年度実績）、在宅勤務も可能な環境です。
【入社後の研修制度やフォロー体制】
オンライン学習支援制度があり、ビジネススクールへの通学支援実績もあります。
書籍購入補助制度も整っており、社員の成長を支援しています。
ボトムアップ型の企業文化のため、社員自らの学びを経営にアウトプットでき、共に成長できる体制です。
【入社後のキャリア】
専門性を高める「スペシャリストコース」と、チームマネジメントを担う「マネジメントコース」の2つのキャリアパスが用意されています。
【本ポジションの魅力ややりがい】
企業と求職者双方との密なコミュニケーションを通じて採用・就職に貢献し、課題解決を促進できます。
同社は会社・個人問わず受賞実績もあり、多くの期待を寄せられている環境で働ける点が魅力です。
働き方・収入・成長の三拍子がそろった就業環境で活躍が可能です。
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【必須】
3年以上の営業経験（業界不問）※法人営業の経験は尚可
【歓迎】
人材業界でのご経験/宅地建物取引士の資格をお持ちの方/建設不動産業界での法人営業のご経験/無形商材に関する法人営業のご経験
【求める人物像】
自ら考え動きたい、顧客に思いをもって提案したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
