募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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東証プライム上場企業である同社の医療キャリア事業領域にて、総勢約70名規模のインサイドセールス組織のマネジメントや組織改善をお任せします。
データとロジックを用いて組織の生産性を最大化させることがミッションです。
入社1年目は現場の業務フローや顧客特性を深く理解するためのインプット期間とし、メンバーまたはユニットリーダーからスタートします。2年目以降は本人の適性や志向に合わせて、トレーナーまたはスーパーバイザーの管理職として組織を牽引していただきます。
【具体的には】
適性や希望に応じて、以下いずれかの管理職業務を担当します。
(1)トレーナー（個の成長をデータで科学する）
■ExcelやSpreadsheet、CTIログの分析による組織や個人のボトルネック特定
■特定した課題に対するマニュアル作成、研修企画、業務フロー改善
■データに基づくフィードバックやコーチングによるメンバーの成長支援
(2)スーパーバイザー（組織の成果を仕組みで創る）
■数値分析に基づくアプローチリスト選定やシステム運用ルールの設計
■日々の数値をモニタリングする予実管理と乖離発生時の原因分析および対策立案
■難易度の高い顧客対応や他部門との折衝、現場のエスカレーション対応
【使用ツール】
Excel、Spreadsheet、CTIシステム、社内基幹システム
- 応募資格
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- 必須
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・ 医療、人材、インサイドセールスのいずれかでの管理職経験（1年以上）
・ 管理職とは、部門の予算や目標達成の役割を担った職種を指します。
・ 具体例：
・ 業務管理（戦略策定、進捗管理、業務改善など）
・ 人材管理（育成・指導、評価、士気向上、労働時間管理など）
【歓迎】
・ 経験・スキル・能力・条件（必須ではない）
・ 必須経験：なし
・ 歓迎する強み（いずれか一つ）：
・ 集計・分析能力、仕組み化能力
・ 組織を成績で牽引する営業能力/営業成績
・ 育成能力
・ 集計・分析能力、仕組み化能力に関する重視点：
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～750万円
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当 従業員持株制度（拠出金に対し10%の奨励金を付与） ゴールデンウィーク手当（全社員に、給与とは別に15万円）
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日祝） アニバーサリー休暇 産前産後休業 育児休業制度 育児短時間措置 介護休業 介護短時間措置
