募集要項
- 仕事内容
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同社の採用部門において、各拠点におけるキャリア採用からパート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたるまで、すべての雇用形態の採用実務を現担当者と一緒に分担しながら、自律的かつ一気通貫で推進していただきます。
現在、これらの全採用業務をインハウスで回しています。
今後のさらなる事業拡大を見据え、現在の担当者（マネージャー）とともに「2人体制」となってお互いに背中を預け合いながら、より強固な採用業務を実現するパートナーを募集します。
ただ人を採用して終わりではありません。
採用CX（候補者体験）の最大化から入社後のオンボーディングまでを一気通貫で推進し、「早期戦力化」と「ELTV（従業員生涯価値）向上」に直結する機会を”自ら創り出す”とともに、既成概念にとらわれず、必要な施策や仕組みを自ら能動的に実行に移せる”攻めの人事”としての活躍を期待しています。
年間100～200名(キャリア採用50～70人、パート採用50～80名、派遣採用10～20名)の採用ミッションを完遂するため、手取足取りの指示を待つのではなく、これまでの経験を活かして主体的に実務を分掌し、自律してスピード感をもって動かしていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
１．キャリア採用の実務およびディレクション
・各種ダイレクトメディアを用いたターゲット選定、スカウト文面の作成・送信(タレントアクイジション)
■外部エージェントとの強力なパートナーシップ構築および推薦質の最大化・コントロール
■販売買取（鑑定士／本部・店舗）、ECサイト運用、オークション運営、セントラル（物流管理）、情報システム、店舗開発、経理などの重要ポジションの獲得
■CVやCPA、CPH、SR（RR・CRR）などを分析し、自ら原稿の「訴求内容」や「キャッチコピー」などを修正して効果を最大化する運用の継続
■選考プロセスにおける面接・面談対応のリード
２．カジュアル面談（アトラクト）の実施、および1次面接～最終面接の担当
■必要に応じた現場や役員との最終面接への同席
■サポート、内定後のオファー交渉（条件提示・クロージング）の実施
３．パート・アルバイト・派遣の大量調達
■各店舗・部門からの
- 応募資格
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- 必須
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■必須要件 ※以下のいずれかの経験が3年以上ある方
A：人材紹介会社（エージェント）での両面コンサルタント（RAおよびCA双方）の経験
求人企業の要件定義から、候補者の集客・スカウト・面接対策・内定承諾のクロージングまでを、個人目標（数字）を持って一気通貫で担当していた方。
B：RPO（採用代行会社）でのリクルーター実務経験（常駐・非常駐問わず）
クライアント企業の採用担当として、自ら各種ATSやダイレクトメディアを動かし、面接・面談対応や現場との調整を自ら主体的に回してきた実績のある方。
■上記に加えて必須となるスキル・行動特性
・一気通貫での選考対応力：カジュアル面談でのアトラクトから、1次面接の見極め、最終面接の同席調整、オファー面談でのクロージングまで、候補者の感情に寄り添いながらグリップできる能力。
・採用ファネルの運用・改善力：採用メトリクスを前提知識として理解・運用でき、スプレッドシートやATSを用いて歩留まりを正確に算出のうえ、数字をもとにボトルネックを特定・改善した経験。
・現場との調整力：店舗責任者や部門長に対し主体的にヒアリングを行い、選考スピードを最速に維持しながら合否目線のすり合わせを行った経験。
・自ら現場を巻き込む主体的なコミュニケーション力・フットワーク：初対面でもオープンに対話しながら、チャットやメールで済ませるではなく、自分の目と耳で現場のリアルな課題やニーズを掴み、相手を巻き込んで課題解決を前進させられるフットワークの軽さをお持ちの方。
■歓迎要件
(1)法人営業の経験（無形商材、人材業界、IT・SaaSベンチャーなど）
・新規開拓（テレアポや飛び込み等のアウトバウンド）を毎日泥臭く継続し、数字を追い追ってきた行動力をお持ちの方。
・値引き（ディ
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 580～630万円
