募集要項
- 仕事内容
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【採用領域で次のキャリアへ】
求人広告営業の経験を採用側で活かせる
中途（キャリア）採用経験をさらに広げられる
新卒採用からキャリア採用へ挑戦できる
事業成長への貢献度が高い実務経験を積める
将来は採用企画やリード業務へ成長
【これまでの経験を採用側で活かす】
今回募集するのは、これまで求人広告営業や採用実務を経験し、よりキャリア採用の経験を積みたい方を対象としています。
■求人広告営業で培った採用課題のヒアリング力。
■事業会社で培った候補者対応や面接調整の経験。
■新卒採用で身につけた説明会運営や候補者フォローの経験。
これらはすべて、キャリア採用の仕事につながります。
【仕事内容】
■キャリア採用を中心に採用実務を担当
キャリア採用を中心に、求人運用、スカウト、候補者対応、紹介会社との連携などを担当します。
入社時点ですべての経験が揃っている必要はありません。
現在の担当者と一緒に採用業務を進めながら、経験のある領域から担当していただきます。
■まずお願いしたい業務
・求人票の作成や更新
・応募者対応
・面接日程の調整
・候補者への連絡
・スカウト対象者の選定
・スカウト文面の作成や送信
・紹介会社との連絡
・選考状況の管理
・採用管理システムへの情報入力
・採用数値の集計
■経験に応じてお任せする業務
・カジュアル面談
・一次面接
・現場責任者との採用要件の確認
・求人内容や訴求の改善
・スカウト内容の改善
・紹介会社との採用促進
・パートやアルバイト採用
・派遣採用
・入社後フォロー
・オンボーディング支援
【求人広告営業経験も活かせます】
求人広告営業の経験がある方は、採用担当としての実務経験がなくても対象です。
これまで企業の採用課題をヒアリングし、求人内容や掲載プランを提案してきた経験は、採用側でも活かせます。
採用人数やターゲットを確認する力。
多様な職種の理解力。
求人原稿の訴求を考える力。
応募状況を見ながら改善提案する力。
これまで外側から支援してきた採用を、今度は事業会社の中で自分たちの採用とし
- 応募資格
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- 必須
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【求める人材】
■採用領域でキャリアを広げたい方
以下いずれかの経験を２年以上お持ちの方を想定しています。
・求人広告の法人営業経験
・事業会社でのキャリア採用経験
※新卒採用経験者は3年以上の実務経験(年度採用数30人以上)を必須条件としてます。
■こんな経験が活かせます
・求人広告の営業経験
・採用課題のヒアリング経験
・求人原稿の提案経験
・キャリア採用の応募者対応経験
・面接調整や候補者フォロー経験
・新卒採用の説明会運営経験
・採用管理システムの利用経験
・スカウト配信経験
・紹介会社との連携経験
・採用数値の集計経験
■こんな方に向いています
・求人広告営業から人事へキャリアチェンジしたい方
・採用担当として専門性を高めたい方
・新卒採用からキャリア採用へ仕事の幅を広げたい方（より事業貢献にコミットする視点で業務したい方）
・候補者とのコミュニケーションが好きな方
・企業や現場の採用課題を考えることが好きな方
・求人内容を考えたり改善することが好きな方
・数字を見ながら改善することに興味がある方
・将来的に採用企画や設計にも挑戦したい方
※こんな方は向いてません
・決められた採用業務だけを担当したい方
・面接や候補者対応など「フロント」部分で憧れを持っている方（=目立たない仕事が苦手な方）
・年上の方と話すことに若干でも抵抗がある方
・自分よりキャリアがある方と会話するのが苦手な方
・地味な業務をコツコツと継続できない方
・人と調整したり働きかけたりすることが苦手な方
・状況の変化より決められた進め方を優先したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 480～530万円
