募集要項
- 仕事内容
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■電動化・自動運転領域で世界初・日本初の製品多数。グローバルに事業を拡大する車載電装メーカーです。
■2030年度に売上高2000億円を目標に掲げ、カーエレクトロニクスに不可欠な車のボディ制御に使用される各種コントローラやスイッチを基盤としながら、これらの社会課題解決に向けて、安全・安心、環境への貢献度を高め
るべく、コネクテッド・自動運転・電動化に必要な製品の開発に力を入れています。
【仕事の内容】
チームリーダーの指示・サポートのもと、同社の人事領域における以下業務をご経験やご志向に合わせてご担当いただきます。
■人事制度企画:評価・報酬制度の運用、その他各種制度の運用
■労務管理・就業規則・労使
折衝:就業規則・規程管理、労使折衝・協議、勤怠・給与計算（国内、駐在員）、社保手続き
■国内の人事異動・組織変更:人事異動・組織変更に伴う組織図・社内システムの管理、各種手当認定
■駐在員管理:
外部ベンダーとの折衝、海外グループ会社との連携、駐在員支援
■海外拠点管理・支援:海外拠点の人員管理、各種問合せ対応、各種とりまとめ
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
◆事業会社における人事部門での実務経験（労務管理、給与計算、人事制度運用、海外 人事など）
【優遇】
◆メーカー（特に労働組合がある製造業）での労使折衝・協議の経験、就業規則や各種規程の改定に携わった経験、駐在員サポートや海外拠点との折衝経験、または英語への抵抗感がない方、Excel等を用いた人事データ（人員数、給与データ等）の集計・とりまとめスキル
【業務の魅力】
同社は人材ポリシーとして『“人”中心の経営』を掲げており、『経営層と社員の距離の近さ』『チームワーク』が特徴です。100年に1度の大変革期にある自動車業界において、事業会社の人事として現場（ライン部門）と密に連携し、組織課題の解決を通じてダイレクトに事業成長へ貢献できる醍醐味があります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 年収・給与
- 466～641万円
