募集要項
- 募集背景
-
事業拡大に伴い管理部門の業務量・経営課題が増加しており、現在CFOに業務が集中しています。
日常的に「やらなければならない業務」は遂行できている一方で、経営陣が今後実現したいことを理解し、それを具体的な施策へ落とし込み、自ら発案・プロジェクト化して推進できる人材が不足しています。
そのため、CFOの業務負荷を軽減するとともに、**「経営と現場の橋渡し役」**としてコーポレート部門全体をマネジメントし、管理部門をより戦略的な組織へ変革していただける方を募集します。
- 仕事内容
-
人事総務・経理・リーガル・情報システム各部門の統括、各課の課題把握と改善方針策定、経営陣への報告・提言・意思決定支援を担当します。コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情報システムなどの管理部門を横断的に管掌していただきます。
単なる各部門の業務管理ではなく、経営陣の方針や課題意識を理解し、現場で実行可能な施策・プロジェクトへ落とし込み、各部門の責任者を巻き込みながら実行まで推進することが期待されるポジションです。
現在のコーポレート本部は約30名。人事総務、経理、リーガル、情報システム等の各機能について、業務の標準化・仕組み化、組織強化、DX・業務効率化などを推進していただきます。求人票でも、各領域の専門家としてすべてを自ら担当するのではなく、各課のマネージャーと連携してコーポレート組織全体を一段上へ引き上げることがミッションとされています。
- 応募資格
-
- 必須
- 人事・財務領域を含む管理部門・コーポレート部門における複数部署のマネジメント経験、経営陣と連携して組織課題・業務改善を推進した経験、メンバーマネジメント・組織運営・業務標準化の経験。
- 歓迎
- 従業員300名以上の企業での管理部門マネジメント経験、多拠点・店舗型ビジネスでの管理部門経験、情報システム・DX・業務改善プロジェクト経験、変化する組織で仕組みづくりを行った経験。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
最も重要なのは、管理部門の特定領域だけに詳しい専門家ではなく、経営陣の意図を理解し、現場の言葉へ翻訳し、具体的な施策として実行できる人です。
経営視点と現場視点を併せ持ち、人事・経理・法務・情シスなど異なる専門部門を横断して動かし、既存組織を否定するのではなく、現場を巻き込みながら改善できる方を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コーポレート部長
- 勤務地
-
東京都新宿区新宿
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」徒歩1分
- 勤務時間
-
9:50～18:30
休憩80分／所定労働時間7時間20分
働き方
リモートワーク制度あり（週2～3日利用可／試用期間中は出社）
副業可
- 年収・給与
- 800万円 ～ 1200万円
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備
出産・育児支援制度
グループのジュエリー・結婚式・ホテル・葬祭等の社員割引制度あり
- 休日休暇
-
年間休日125日
完全週休2日制（土日祝）
夏季・年末年始・慶弔休暇等
