募集要項
- 仕事内容
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○仕事内容：
人事（採用・育成）業務全般を担当していただきます。
■OJTを通じて会社理解を深めながら採用業務全般の実務を経験
■経営層や拠点マネージャーと連携し、採用数達成に向けた計画立案から実行
■採用フローやツール運用、候補者対応等を経験し同社の採用スタイルを習得
■教育プログラムの企画・運営やオンボーディング施策の企画・実行
■採用人材が早期に活躍・定着できるよう面談設計や研修内容改善への取り組み
■将来的には採用・育成の両面から人材育成・組織強化の仕組みづくりに携わる
■事業部の採用計画策定、本部・現場との協働
■面接設計、選考運営、候補者フォローの実施（採用責任者・現場との連携含む）
■媒体・紹介会社選定および効果検証、数値分析と改善提案を担当
■スカウト・ダイレクトリクルーティングの実務
■新入社員・中途入社者のオンボーディング支援
■定着・育成施策の企画・運営（メンター制度・研修等）
■採用広報（求人票・採用HP・SNS等）の改善企画
※同社はプライム上場企業である株式会社And Doホールディングスの中核事業会社で、全国の営業拠点と連携しながら採用・育成を通じて事業成長の支援に取り組みます。
○配属先情報：
京都所属は課長代理（34歳男性）、係長（34歳男性）、メンバー（29歳男性）で構成されています。
東京所属は主任（31歳女性）、メンバー（34歳男性）が在籍しています。
各拠点で連携を取りながら、フラットに意見交換ができ、課題の共有と改善をスピード感をもって進める雰囲気です。
○入社後の研修制度やフォロー体制：
入社後はOJTを通じて会社理解を深めながら採用業務の全般を担当します。
実務を通じて同社の採用スタイルを習得し、業務に慣れた段階で教育プログラム企画やオンボーディング施策も担当しフォロー体制も充実しています。
○入社後のキャリア：
採用・育成の両面から「人が育ち、組織が強くなる仕組みづくり」に将来的に関わることが期待されています。
年齢の近いメンバーが多い環境で課題解決にスピード感を持って取り組み、経験を積みながらキャリアアップが可能です。
○身に付くスキル：
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：下記いずれかを満たす方
・人事（採用）に関する実務経験がある方
・人材紹介・求人広告など、人材業界での営業経験
【歓迎する経験・志向】
・現場に近い立場で事業成長を支えたい方
・採用から育成・定着まで一気通貫で携わりたい方
・スピード感ある環境で意思決定しながら動ける方
・現場社員やマネージャーと積極的に関係構築できる方
・採用・育成領域で仕組み化や制度企画に挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 400～550万円
