募集要項
- 仕事内容
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同社は二本社制をとっており、拠点は神戸(三宮)・東京(神田)になります。人事機能は神戸本社がメインとなり、東京本社の人事メンバーと連携しながら会社運営や従業員サポートを行っています。
本ポジションは神戸本社における人事部門にて、主に労務関連業務、人事施策、人事情報管理を中心にご活躍いただきます。具体的には次のような業務内容となります。
【業務内容】
■労務管理： 従業員の勤怠/有休・特別休暇管理、36協定締結対応、休職者対応など
■人事施策： 労働関連法令対応、就業規則の見直し・改定対応、従業員の働きがいやエンゲージメント強化につながる施策立案・実行など
■人事情報管理： 従業員の個人情報（住所・連絡先・マイナンバー等）管理、タレントマネジメントシステムの運用、退職金試算・管理など
■評価・異動： 各部門と人事部間で定期実施する人事評価・異動の運用サポート
■ダイバーシティ推進：女性活躍新進、育児と仕事の両立支援、介護と仕事の両立支援・治療と仕事の両立支援など
■ヘルスケア推進： 定期健康診断・人間ドックの運用、ストレスチェック対応、産業医・保健師との連携、従業員の健康促進に関する施策立案・実行など
■問い合わせ対応： 従業員からの問い合わせ・相談対応、労働局・職安・労基署などからの問い合わせ対応
※採用・育成、給与・社会保険関連業務は人事部内の別チームが担当しています。適宜各チームとの連携してゆきます。
※残業時間（所定外労働）は20～30H/月を想定しています。（所定労働時間：7.5時間/日）
【キャリアイメージ】
人事業務は会社運営に必要となる基盤を維持し、改善してゆく重要な仕事です。各部門との連携はもちろん、経営方針に沿って制度設計・改定なども手掛けるため、多くの人たちと関わりながら専門性を高めてゆけます。
ご入社当初は現在のコアメンバー（2名）のサポートからスタートしていただきます。ご入社1年程度を目安に、実力や経験に応じたパートを担当いただきます。守備範囲を広げながら、ゆくゆくはマネジメント業務にもチャレンジしていただき、人事部のコアメンバーになっていただきたいと思います。
【本ポジションの魅力】
■会社を構成するヒトに関わる仕事のため、多くのヒトたちと連携し、刺激が
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■社会人経験10年以上
■事業会社にて人事業務の経験をお持ちの方
【歓迎（いずれか）】
■IT業界の経験のある方（職種問わず）
【人物像】
■社内外とのコミュニケーションが円滑にできる方
■主体的かつ臨機応変に取り組むことができる方
■課題解決に向けて様々な意見を取り入れる事ができる方
【歓迎】
■社会保険労務士、衛生管理者(一種/二種)、ビジネス・キャリア検定(人事・人材開発・労務管理)、メンタルヘルス・マネジメント検定、健康経営アドバイザー
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 700～950万円
