募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社のグループ運営医療・介護・福祉施設における人事労務企画業務全般を担当していただきます。
法人全体の規程類やコンプライアンス体制の整備・運用、給与計算や労務系管理システムの運用管理を行います。
さらに、労務問題や課題に対する取り組みと解決、HRBP（人事ビジネスパートナー）と協業しての人事制度見直し企画への参画、シェアードサービス部門との連携も含まれます。
労働安全衛生管理体制の構築と課題改善および総務業務全般の管理も担当し、グループ内法人の理事会事務局運営や行政対応・監査対応（医療・介護特有のもの含む）にも従事します。
加えて、経営層や他部署との連携・調整業務も行います。
■法人全体の規程類やコンプライアンス体制の整備・運用
■給与計算、労務系管理システムの運用管理
■労務問題や課題の取り組みと解決
■HRBPと協業して人事制度の見直し企画に参画
■シェアードサービス部門との連携
■労働安全衛生管理体制の構築と課題改善
■総務業務全般の管理
■グループ内法人の理事会事務局運営
■行政対応・監査対応（医療・介護特有のもの含む）
■経営層や他部署との連携・調整業務
※労務実務はシェアードサービス部門が担当します。
【配属先情報】
HR戦略部門に配属され、部門の総勢は7名です。
シェアードサービス部門には5名が所属しています。
情報共有をしっかり進める体制が整っており、風通しの良い雰囲気の職場です。
疑問や課題はすぐに上長や関係者と相談し、スピード感を持って解決しています。
現場で働く医療・介護・福祉職員の環境整備を第一に日々業務改善に取り組んでいます。
【入社後のキャリア】
労務や総務の分野を幅広く経験いただき、人事業務の上流部分である戦略企画業務を極めることができます。
これにより、人事・労務系でより高いポジションを目指していただけます。
【身に付くスキル】
労務や総務の実務知識、人事制度企画、労働安全衛生管理、コンプライアンス体制構築、給与計算システムの運用管理および経営層や他部署との調整力が身につきます。
また、医療・介護福祉業界に特有の行政対応や監査対応の知見も獲得できます。
【本ポジションの魅力ややりがい
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事労務領域での実務経験
■就業規則・各種規程の整備や運用経験
■労働関連法令に関する知識および実務対応経験
■労務課題や労務トラブル対応の経験
■複数部署との調整・折衝経験
■経営層や現場部門と連携しながら業務推進を行った経験
■SmartHRの利用経験がある方またはクラウド型人事・労務管理システムを用いた実務経験
■労働組合との交渉・調整経験2年以上、もしくは、ハラスメントを含む労働問題対応（10件以上、懲戒処分対応含む）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 600～700万円
