募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
同社グループ各法人から集約した労務・給与計算業務の運用プロセス全体を統括・管理し、社員・派遣社員・パートで構成されるチームのマネジメントを担います。
高精度かつ効率的な運用体制の構築・維持を通じて、グループ全体のガバナンス強化、コスト削減、労務リスク低減に寄与する役割です。
■月次／年次の給与・賞与・退職金計算、年末調整、労働保険・社会保険の年次更新、勤怠管理、休職・復職対応、入退職手続き等のオペレーション管理
■グループ各社の人事担当者や従業員からの労務相談・問合せ対応
■SLA（サービスレベル合意）に基づく業務品質の維持・管理
■業務プロセスの可視化とマニュアル化（SOP作成・更新）、属人化の解消
■SmartHR等クラウドHRシステムの活用やBPR推進による業務効率化・標準化
■新規受託先の業務移管フロー設計・定着化、要件定義・オンボーディング推進
■メンバーのシフト・タスク管理、育成・指導、1on1面談によるモチベーション管理
■KPIやSLAを指標とした業務精度・処理速度のモニタリングと改善指示
【配属先情報】
社員・派遣社員・パートで構成される労務・給与計算業務チームに配属されます。
【入社後のキャリア】
労務マネージャーやSSC拠点長へのステップアップが可能です。
また人事企画・労務企画（本社HR領域）へのキャリアチェンジや、シェアードサービス全体の業務改善（BPR／DX）スペシャリストとしての成長も期待できます。
【身に付くスキル】
労務領域の専門性を高めることができ、チームマネジメント力やDX推進・業務効率化のスキルが身に付きます。
クラウドHRシステム活用や業務プロセス改善の経験も積めます。
【本ポジションの魅力ややりがい】
グループ全体の労務・給与計算業務を統括し、DX推進や業務効率化に貢献できます。
業務の標準化・ガバナンス強化を通じて影響力を発揮でき、専門性とマネジメント力を磨けるポジションです。
また、柔軟な勤務環境のもとで働けます。
- 応募資格
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【必須】
■事業会社またはシェアードサービス／BPOでの労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理等）
■従業員数数千名規模または複数拠点／法人の労務経験
■労働法規の知識、クラウドHR等のシステム使用経験、Excel実務レベル
■チームリーダーや後輩指導などのリーダーシップ経験
【歓迎】
■社会保険労務士資格保有または勉強中
■SSCやBPOベンダーでの勤務経験、業務自動化や新規立ち上げ経験、法改正対応経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～530万円
