募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■入社後すぐにお任せする業務
・労務管理（勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き）
・就業規則など各種規定の運用管理（問合せ対応、制定・改定、社内周知）
・労働環境の整備（安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善）
■このポジションの役割・魅力
上記の業務を通じて、社員がよりいっそう安心して働ける環境を整え、組織の成長を支える役割を担っていただきます。
人事労務を軸に、将来的には採用、人財開発、組織開発のほか、グループ各社を横断しての人事関連プロジェクトに携わっていただき、人事領域の経験値とキャリアを広げていただけるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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【必要スキル・経験】
■労務、人事領域における実務経験（3年以上理想）
■他部門や社外の関係者との折衝を通じて合意形成し、業務を推進した経験
■労務管理に関する最新の法令・実務運用知識
■労務、人事領域における制度・規程の設計・導入のリード経験
■業務プロセスを改善した経験（効率化、標準化、DX推進）
【歓迎するスキル・経験】
■グループ会社もしくは社内横断のプロジェクト推進の経験
■タレントマネジメントシステムの導入・運用設計、人材データを活用した課題分析、改善提案の経験
■メンタルヘルス対応
【求める人物像】
1. まずは労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ
2. 運用担当ではなく、改善・企画ができる人。現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる。会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向き
3. 自走でき、周囲を巻き込めるタイプ。関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ
4. 会社の働きやすさを本気でつくりたい人。社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県
- 年収・給与
- 472～663万円
