募集要項
- 募集背景
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■事業成長のための増員募集
同社は、建物や工場などの設備を自動で管理・制御する技術を中核に、建物の設備管理、工場の生産設備、生活に関わるサービスなど幅広い事業を展開しています。
今後の事業成長に向けて人材への投資も進めており、事業拡大を支える体制を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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データセンターにおいて、客先代行として設備を中心とした運営管理をお任せします。【主な業務内容】
・データセンター等の契約現場に常駐し、設備を中心とした運営管理
・客先代行として、設備運用に関する計画策定や関係者との調整
・電気設備の点検計画、運用状況の確認
・電気設備に関する運用リスクの評価、改善検討
・新規SFM契約現場の立ち上げ支援
・既存SFM契約現場への業務支援
・既存現場における業務改善や受注拡大施策の提案
データセンターにおいて、客先代行として設備を中心とした運営管理を担うポジションです。
電気設備の専門知識を活かしながら、設備の安定稼働に向けた点検計画や運用リスク評価、関係者との調整まで幅広く携わります。
また、新規契約現場の立ち上げや既存現場への業務支援など、現場単位の設備管理にとどまらず、ファシリティマネジメント事業の拡大にも関わります。
▼データセンター運営管理の詳細
データセンター等の契約現場において、設備の安定稼働を支える立場として、電気設備を中心とした運営管理を担当します。
電気設備の点検計画や運用リスク評価など、電気主任技術者として培ってきた専門知識を活かせる業務に加え、客先や関係会社との調整など、現場全体を見渡した業務にも携わります。
データセンターでの勤務経験がない場合でも、電気設備管理の経験を活かして業務を習得し、現場運営を担うことができます。
【ポジションの魅力】
▼電気の専門性を活かして、設備管理の上流へ
電気設備の保安・管理だけでなく、点検計画や運用リスク評価、設備運営に関する調整まで担当します。
電気主任技術者としての専門性を軸に、現場全体をマネジメントする経験を積むことができます。
▼社会インフラを支えるデータセンターに携わる
データセンターは、企業のシステムや各種サービスを支える重要な施設です。
設備の安定稼働を担う立場として、電力供給をはじめとする設備運用を通じて、社会インフラの継続的な稼働を支えます。
▼現場運営から事業拡大まで経験できる
一つの契約現場の設備管理だけではなく、新規現場の立ち上げや既存現場への業務支援、受注拡大施策の提案にも携わります。
現場で得た知見をもとに、より良い設備運営やサービス提供を考える機会があります。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・第二種電気主任技術者をお持ちの方
・電気設備管理業務のご経験をお持ちの方（目安5年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都江東区（東京メトロ東西線「木場駅」より送迎バスあり）
※詳細な住所は非公開となります。
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※社内規定あり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※入社後1年程度は、現場理解・業務習得のため、夜勤を含むシフト勤務があります。
- 年収・給与
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年収：600～1000 万円
※経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
月給制
月給400000円～500000円
基本給：300000円～500000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
勤務地手当
役職手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・社員持株制度
・共済会
・医療保険諸制度
・保養施設
・資格支援制度
・研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修等）
・定年62歳
※定年後再雇用制度あり（65歳まで）
・教育・資格取得支援
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接→最終面接→内定
