募集要項
- 仕事内容
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〈【3110】（部長相当職）産業プロダクツ事業のデジタル・IT変革を牽引する専任リード（CDIO直轄領域）〉
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立のものづくりの中核であるインダストリアルプロダクツ事業（モータ・ドライブ、圧縮機、ポンプ、変電機器等の産業プロダクトと関連サービス）と、その国内外グループ会社を含む事業運営基盤が対象です。
数千人～万人規模の組織における業務フローのAI・エージェント化、基幹システム・IT体制の統合、データ活用基盤の整備を通じて、事業の構造改革と収益力強化を支えます。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html
【職務概要】
CIセクターCDIO直轄として、インダストリアルプロダクツ事業領域におけるデジタル・IT変革の全権を担う事業領域専任のリーダーです。
セクター全体を広く浅く見るのではなく、一つの巨大な事業領域に深く入り込みます。業務のAI・エージェント化、基幹システム・IT体制の統合、デジタル戦略の立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。
本ポジションのミッションは、「構造改革の推進役」と「現場の伴走者」を同時に体現することです。「経営層と同じ目線で戦略を語り、現場の信頼を獲得して実務を動かし、その成果を明確な数字（財務インパクト）で示す」。この3つを揃え、事業変革を完遂へ導いていただきます。
【職務詳細】
・事業部門経営層のカウンターパートとして、事業構造改革と連動したデジタル・IT変革戦略の立案・推進
・基幹システム・IT体制統合（2027年新体制）のプログラムマネジメント
・業務フローの可視化と生成AI・AIエージェント適用を担う内製専任チームの組成とリード
・AIエージェント化による効率化・省力化効果の財務インパクトとしての定量化（KPI設計・効果実証・経営層への財務インパクト報告）
・事業部門の現場キーパーソンとの強固な信頼構築と、現場起点の課題抽出・解決策の実行
・CIセクター共通基盤（AIエージェント基盤・データ基盤）やや全社リソースの事業部門への最適な導入・適用
【ポ
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
(1)英語での資料作成・会議対応（TOEIC750点以上目安）
(2)製造業を中心とする事業会社またはコンサルティングファームにおいて、全社または事業部門規模のIT・DX変革をリードした経験（部長相当以上のマネジメント経験）
(3)基幹システム（ERP等）の統合・刷新、または大規模な業務改革（BPR）のプログラムマネジメント経験（構想・PoCにとどまらず、本番稼働・定着まで完遂させた実績）
(4)経営層との折衝と、現場との信頼構築の両面での実績（トップダウンとボトムアップの両輪を回せること）
(5)生成AIツールを自らの業務で日常的に活用していること
【歓迎条件】
・製造業のOT・生産現場に関する知見
・組織統合・PMI（買収後統合）における業務・システム統合の経験
・AIエージェント/生成AIの業務適用の企画・実装経験、効果の財務的定量化の経験
・個別対応に閉じず、共通化・再利用を前提に設計できる横断設計力
・データ・AI・運用を一体として構成できるアーキテクチャ思考
・事業責任者、BU、技術チームなど、多様なステークホルダーを束ねて推進できるマネジメント力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・I
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1450～2010万円
