募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
ISO/Pマーク事務局の一員として、4規格の維持・更新・改善サイクル（PDCA）の実務運営に携わっていただきます。まずは自社の業務プロセスと各規格の要求事項を理解していただき、将来的に事務局運営を主導できるスペシャリストを目指していただきます。
・全社ガバナンスのスケジュール管理・推進
4規格の年次運用サイクル（年間計画）に基づく統制、各部門へのスケジュール案内・リマインド・啓発活動
・運用プロセスの審査・コントロール
社内ワークフローを通じた申請内容（個人情報申請、委託先管理、情報資産登録、リスクアセスメント等）の審査・チェック
現場部門からのセキュリティ・プライバシー運用に関する問い合わせ対応
・監査・マネジメントレビューの運営支援
内部監査や外部更新審査に向けたエビデンス集計・管理・体制構築
経営陣が参加するマネジメントレビュー会議の準備および運営サポート
・ガバナンスプロセスの改善・効率化
時代や事業変化に合わせた申請フローの簡略化やITツールを活用した業務改善の提案・実施
【やりがい】
・「規格を運用する力」から「セキュリティガバナンスを設計・完結させる力」へ
日々の事務局運営を通じて各規格の意図と事業実態を結びつける「生きた知見」が身につきます。将来的には、規格の新規取得プロジェクトや全社セキュリティ方針の立案まで完結できる高度な専門性が手に入ります。
・ビジネスのスケールと信頼を裏から支える手応え
大手企業のインフラを支えるクラウドサービスにおいて、セキュリティとプライバシー遵守は最大の競合優位性です。自らの確実な実務と工夫が、企業のブランド価値と成長を直に支えている実感を得られます。
会社概要
【当社について】
■Mission：
複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで『はたらく』を楽しくする
■事業内容：
WHIは大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートの他、HR関連サービスの提供を行っています。「COMPANY」は、人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメント等人事にまつわる業務領域を広くカバーしており、約1，200法人グループへの導入実績を持つ、ERP市場人事・給与業務分
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・事業会社におけるバックオフィス業務（総務、法務、リスク管理、営業事務など）の実務経験（目安：2年以上）
・正確な事務処理能力、およびデータ入力・チェック・管理の実務経験
・社内の多様な部門とコミュニケーションを丁寧にとり、調整・推進ができる方
【歓迎する経験・スキル】
・ISO27001、ISO27017、ISO27701、Pマーク等の事務局・運用に関わる実務経験または基礎知識
・社内ルールやワークフローの策定・運用改善の経験
・IT・ソフトウェア・クラウド業界での就業経験
【求める人物像】
・誠実性と正確性: ルールや数字の違和感に気づき、細部まで責任を持って業務をやり遂げられる方
・ホスピタリティ: 現場のやりやすさに配慮し、分かりやすい案内やフォローができる調整力のある方
・キャッチアップ意欲: セキュリティやIT、規約の変更に対して前向きに学び、柔軟に変化を受け入れられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
