募集要項
- 仕事内容
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＜1-K＞
【担当予定業務・入社後の具体的な仕事内容】
▽人事戦略部 人事処遇グループ
■全社の組織改正、人事異動の取り纏め
■全社の課長以上の管理職評価に関する企画、運用業務
■評価結果に基づく昇給、賞与、昇格、役職任免などの処遇反映
■社内表彰制度の運用 等
【入社後のキャリアイメージ】
▽入社後
■入社直後：会社・業務の理解を深め、上長指示のもと基本的な業務を遂行できる。
■2-3年後：部門のコア人財として、部内外の関係者と連携し、担当業務を推進できる。
■5年度：将来的な管理職候補として、担当業務全体のマネジメントを行う。
【ポジションのやりがいや魅力・アピールポイント】
■人事職としての専門性を高める事ができる。
■本社人事機能として、人事制度の改訂や新規人事施策の立案・実行に携わることができる。
■経営戦略に連動した人財戦略の企画立案・推進に携わることができる。
【配属組織のミッション・目標】
■ミッション
活力ある「人財(Kenkijin)」を育み、個の力を最大限に発揮できる
「組織」「文化」を築くことで、新たな価値創造、企業価値向上に貢献する。
■ビジョン
事業は人なり。一人ひとりの成長とやりがいを事業の飛躍と発展につなげる。
【募集背景】
グローバル市場で競争が激しい建設機械業界において、人事戦略部門が旗振り役となり、グループ・グローバル全体でより多様で活力あふれる組織文化を構築したいと考えています。
そのために、個の力を最大限に発揮できるような人事関連諸制度を整備していく事がより重要となっています。
それらの実行を加速させるために、人事戦略部の仲間を募集します。
- 応募資格
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- 必須
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【入社前に必須の経験・知識(MUST)】
■採用業務だけでなく、事業会社における人事業務(組織・処遇・労務・海外 人事など)を5年以上経験していること。
【持っていれば歓迎する経験・知識(WANT)】
▽人事戦略部 人事処遇グループ
特に無し
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～900万円
