募集要項
- 仕事内容
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■専任のHSESマネージャーとして、法規制やグローバル基準に沿った仕組みづくりから、現場のリスク管理、安全文化の醸成までを統括・牽引していただきます。
【具体的には】
・国内法規およびエア・リキードグループのIMS要求に準拠したHSES管理システムの維持・改善
・グローバル方針や事業目標に則したHSES目標の策定、および達成に向けた各種施策の策定・推進
・全社の安全意識および安全行動の質を高める仕組み・施策の立案と実行
・HSES担当者および従業員の知識・スキル向上に向けた各種教育・研修プログラムの提供
・職場やプラント建設現場における潜在的リスク（ハザード）の特定およびリスク低減対策の策定・運用
・国内外の出張時や現場作業時におけるセキュリティーリスクの管理と従業員の保護
・月例「安全衛生委員会」の主幹（パフォーマンス進捗確認、ニアミス・不休業災害等の分析、再発防止策・グッドプラクティスの共有および横展開）
※定期的に国内外のサイトに出張が発生します。
産業ガスプラントのEPC事業を行う同社において、HSES（健康・安全・環境・セキュリティー）の徹底は事業成功の最重要基盤であり、私たちの企業価値そのものです。
社内チームはもちろん、パートナー企業（サプライヤー、輸送・建設業者など）と一丸となり、業界トップクラスのHSESパフォーマンスを目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれも必須
■日本の労働安全衛生法および建設業法の理解・知識
■英語力：上級日常会話レベル～ビジネスレベル
■上記および下記いずれかに該当する方
・バックオフィスにて会社の事業全体や建設現場に係わる安全衛生管理業務のご経験（EPC関連企業あるいはグローバル企業での業務経験が望ましい）
・建設現場での安全衛生管理業務
・工場での安全衛生管理業務
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:30（コアタイム：10:00 - 15:00）
- 年収・給与
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900万円～1100万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給有、賞与1回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当（全額支給※上限270，000円/6カ月）、残業手当（管理職の場合は適用外）、住宅補助（456，000円/年）、次世代育成手当（月額15，000円/人）
※住宅補助と次世代育成手当は条件を満たす場合のみ支給※管理職は次世代育成手当の適用なし
- 休日休暇
- 年間休日 約128日（2025年）／（内訳）完全週休二日制（土日）、祝日、年末年始（12/29-1/4）、夏季休暇3日、メーデー（5/1）、特別休暇、有給休暇（有給休暇は入社時から付与されます( 入社7ヶ月目には最低10日以上・初年度12日 （※ただし入社月による） ／2年目は15日付与)）等
