募集要項
- 仕事内容
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【具体的には】
●購買戦略の立案とプロジェクト推進：
開発初期段階から参画し、機種ごとの事業目標や商品特性を踏まえた購買戦略を立案。バイヤー・プロジェクトリーダーと連携し、コスト、品質、納期の最適化を目指したプロジェクトマネジメントを遂行します。
複数の新機種開発を横断的にマネジメントし、中長期視点での戦略立案・実行にも携わっていただきます。
●社内外関係者との調整・交渉：
設計、生産、営業、サービス、品質など多様な部門と連携しながら、開発全体の方向性を共有し、課題解決に向けた調整・交渉をリード。部門横断での価値創出に貢献します。
状況に応じてサプライヤーやグローバル拠点とも連携し、最適な部品調達体制の構築にも関与します。
●組織運営・人材マネジメント：
購買領域における人員計画や業務アサイン、予算管理などの課運営に加え、担当グループ（バイヤー・PL）の人材育成や労務管理を通じて、組織のパフォーマンス最大化を図ります。
メンバーの育成とチームビルディングを通じて、強い現場と次世代リーダーの育成を担っていただきます。
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【業務の魅力】
自分が開発に携わった車が量産開始し、お客様の手に渡ったときに大きな達成感を味わうことができます。将来は二輪や汎用領域も含め、購買のバイヤー部門への異動や海外購買への駐在可能性も見据え働くことができるのも魅力です。
【社員の声】
●管理職 40代
ホンダ購買部門にて、US生産機種の購買プロジェクトリーダーを経験したことを皮切りに、自身の経験とキャリアを重ねてアメリカに海外駐在しました。最初に自身が担当した機種が発売され市場に出た時は、それまでの苦労を忘れ開発チームと大きな喜びを分かち合いました。現在は管理職として若手を育成する立場であり、事業を見なくてはいけない立場に変わりましたが、それでもホンダの四輪開発を担い、新製品を開発する役割はやりがいとモチベーションを与えてくれます。入社時の夢だった日本の素晴らしい自動車を海外の人に喜んでもらうということを実践出来ていると感じます。
●管理職 40代（前職企業：自動車部品サプライヤー）
ホンダに転
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
●製造業における購買領域でのプロジェクトマネジメント経験
●設計・生産・品質など他部門との連携・調整を伴う機種開発プロジェクトの推進経験
※上記に加え、チームマネジメントやリーダー経験がある方を歓迎します。
【歓迎する経験・スキル】
以下のいずれかに該当される方は、特に歓迎いたします。
●海外拠点や海外サプライヤーとの折衝・調整を含む業務経験
●グローバル調達・グローバル開発体制における業務遂行経験
●製品開発初期段階から携わった調達・購買の戦略企画経験
●英語での会議や交渉が可能な語学力
【求める人物像】
●Hondaフィロソフィーに共感いただける方
●組織や立場を越えた関係者と円滑に連携し、合意形成や調整を主体的にリードできる方
●プロジェクト全体を俯瞰しながら、課題発見・打ち手の実行を推進できる方
●不確実性の高い環境でも、柔軟かつ前向きに取り組み、変化を楽しめる方
●チームメンバーの成長を支援しながら、組織の成果にこだわって行動できるリーダーシップをお持ちの方
【ご応募おすすめ情報】
■本田技研工業株式会社2030年ビジョンについて
Hondaが策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供するー世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードするー」というステートメントで表されるものです。このビジョンを達成するため、21世紀の方向性の活動指針である「喜びの創造」「喜びの拡大」「喜びを次世代へ」の3つの視点で、取り組みの方向性を定めました。まず、「喜びの創造」を実現するのが、「『移動』と『暮らし』の価値創造」です。「自由で楽しい移動の喜びの提供」と「生活が変わる・豊かにな
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 栃木県
- 年収・給与
- 570～1040万円
