募集要項
- 募集背景
- 統合型人事システム「ジンジャー」を提供し、人事領域のDXを推進している同社。今回は、事業拡大に伴うCustomer Onboarding組織の強化が目的です。特に、業務要件が複雑化する中堅～準エンタープライズ企業への導入品質をさらに向上させるため、新たな仲間を募集します。単なる人員補充ではなく、高難度の導入プロジェクトをリードし、組織全体の生産性向上やメンバー育成まで担うマネージャーポジションです。あなたの経験を活かし、組織の変革を牽引することが期待されています。
- 仕事内容
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従業員501～5,000名規模の顧客を担当。複雑な導入プロジェクトを成功に導き、お客様の人事・労務オペレーションそのものの変革を実現する、難易度の高いミッションです。
＜おすすめポイント＞
●あなたの経験が組織の「標準」となる裁量
●11プロダクトを武器にした本質的な課題解決
●導入後の成果まで見届ける当事者としての実感
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
高難度の導入プロジェクトリード（従業員501～5,000名規模）
▼プロジェクトマネジメント
キックオフから利用定着まで、中堅～準エンタープライズ企業への導入プロジェクト全体を設計・推進します。
▼要件定義・運用設計
お客様の現行業務フローや組織課題をヒアリングし、
ジンジャーの機能へ落とし込むための「Fit & Gap分析」や最適な運用設計を実施します。
▼ステークホルダー調整
人事、労務、情報システム、経営層など、複数の関係者との合意形成をファシリテートします。
▼マルチプロダクト提案
人事・労務・勤怠・給与からタレントマネジメントまで、統合型人事データベース（PDP）を活かした横断的な活用設計を提案します。
＜仕事のポイント＞
◎単なる機能設定の代行ではなく、「なぜこの設定にするか」を顧客の業務課題に寄り添いながら説明し、納得感のある導入を目指します。
◎複数の導入プロジェクトを同時にマネジメントし、進捗・リスクを可視化しながら社内外の関係者を巻き込んで推進します。
■この仕事で得られるもの
システムを導入して終わり、ではありません。
自らが導入をリードしたプロダクトが、顧客の組織で実際に活用され、人事・労務の在り方を変えていく。
そのプロセスに当事者として深く関わり、成果を最後まで見届けられる手応えがあります。
顧客の声をもとにプロダクトを改善し、育てていく実感も、このポジションならではの醍醐味です。
■教育・キャリア
プレイングマネージャーとして、まずはご自身の経験を活かし高難度案件をリードしていただきます。
同時に、その成功パターンを組織のナレッジとして標準化し、チーム全体の生産性向上に貢献することも期待されます。
メンバーの目標設定や育成を通じて、オンボーディングのプロフェッショナル集団を創り上げていく。
専門性とマネジメント、両方のキャリアを磨ける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験（3年以上）
└BtoB SaaS企業でのカスタマーサクセス／導入支援経験（中堅～大手企業向け）
└SaaS／業務システムの導入プロジェクト経験（要件定義、運用設計、PMなど）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社：東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
アクセス：東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
出社とリモートのハイブリットです。
例：週3日出社、週2日リモート
※入社後3ケ月間は出社となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：900～1500 万円 月給制 基本給：499000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：職務手当 176000円
変動手当：育児サポート手当 月額上限 50,000円
月給675000円～1125000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 業績賞与あり
昇給：あり 年2回（5月、11月）
- 待遇・福利厚生
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■財形貯蓄制度■事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）■定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会■個人インセンティブ(毎月)、表彰インセンティブ■ジンジャー福利厚生（飲食店、映画館、その他サービスなどを優待割引で利用できます。）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,夏季休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
※選考フローは、変更となる可能性がございます
