募集要項
- 募集背景
- 統合マーケティングコミュニケーションの視点で、企業のブランド価値向上や成果創出を支援する事業を展開している同社。大手企業を中心に年間200社を超える取引実績を有し、安定した財務基盤を築いています。現在は2030ビジョンの実現に向け、変化を乗り越える強固な人材基盤の構築を経営の最優先事項として掲げています。これまでは役員が主導してきた人事企画機能を独立させ、人事戦略の要として体制を強化することとなりました。そこで今回、組織全体のパフォーマンス最大化に向けて、制度運用や人材育成などを推進する新たな人事企画担当をお迎えします。
- 仕事内容
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人事企画室にて、社員のエンゲージメント向上施策や新人事制度の運用・改善、人材育成プログラムの企画・運用など、組織を牽引する人事戦略の推進業務をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●新設部署の体制構築に携われる環境
●経営方針に直結する人事施策を推進
●在宅勤務と出社のハイブリッド勤務
■具体的な仕事内容
ご経験やご志向に合わせて、いずれかの業務をお任せいたします。
社員のエンゲージメントを高めるための各種施策の企画、運用
新人事制度(評価／報酬 等)の運用や改善
人材育成プログラムの企画、運用
人事関連データの収集、分析、レポート作成
その他、人事企画室における業務全般
※場合によって中途採用・新卒採用のサポートに入っていただきます。
＜仕事のポイント＞
◎体制構築フェーズのため、前例にとらわれず実務の設計から携わることができます。
◎戦略の立案にとどまらず、現場と連携しながら施策の具現化まで一貫して担います。
■やりがい
策定された人事制度を現場に浸透させ、社員の挑戦や成長を正当に評価する仕組みを磨き上げることで、組織全体の底上げに貢献できます。人や組織の成長を支える実感を得られるため、自ら課題を見つけて主体的に行動できる方に適した環境です。
■向いている人
・主体的に課題を発見し解決に向けて行動できる方
・社内外の関係者と円滑な連携を図れる方
・変化に柔軟に対応できる方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画室への配属です。詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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何らかの人事実務経験をお持ちの方（人事制度、研修など）
※採用、労務、給与、勤怠管理、社保手続き業務等を除く
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区南青山一丁目1番1号 新青山ビル 東館6階
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
月8日まで在宅勤務が可能です。ただし試用期間中は、入社後約1ヶ月は原則出社、その後満6ヶ月までは月4日までとなります。育児や介護などの事情がある方には、在宅勤務をメインとした制度もあります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
コアタイム：あり 11:00～17:00
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：455～600 万円 月給制 基本給：265000円～335000円
残業代：全額支給
変動手当：育児支援金 人数・扶養状況により金額変動
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
・昨年度の支給実績／2ヶ月分程度
※会社業績、個人評価等により変動しますが、直近5年間は大きな変動なく支給されています。
昇給：あり 年1回（10月）
- 待遇・福利厚生
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■中小企業退職金共済加入（入社1年後より）
■選択制企業型確定拠出年金制度
■育児支援金（12月支給）
■育児・介護のための時短勤務制度、時間外労働免除
■定期健康診断
■インフルエンザ集団予防接種
■慶弔見舞金
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
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■面接
・一次面接（採用担当、人事責任者）
・最終面接（担当役員）
■筆記試験
なし
■適性検査
あり（Web受験／75分）
※面接回数や担当者は変更になる場合があります。
※内定後、条件提示面談を実施します。
