募集要項
- 仕事内容
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SmartHRのシニアエンジニア（バックエンド・給与計算領域）／プレイングマネージャー候補（チーフ）を募集。給与計算機能の拡張とタレントマネジメント領域の開発を推進します。■募集背景：
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供。2030年に売上1,000億円を目標に、日本の当たり前を変える挑戦をしています。
【シニアエンジニア（バックエンド・給与計算領域）】給与計算機能を大きく拡張するフェーズで新チームを組成。
【プレイングマネージャー候補（チーフ）】人事評価・キャリア台帳を対象に、AI活用・品質保証強化・チーム再編成を推進するプレイングマネージャー（チーフ）を募集。
■具体的な業務内容：
【シニアエンジニア（バックエンド・給与計算領域）】
・新機能の要件定義・設計・実装・テストを一気通貫で担い、PMやデザイナーと連携しながら機能をリリースまで推進
・品質保証にも積極的に関わり、テスト戦略の策定やレビュープロセスの改善を通じてチーム全体のコード品質を向上
・技術的負債の解消やアーキテクチャ改善など、開発生産性に直結する課題にも主体的に取り組む
・配属先：人給基幹プロダクト開発本部／給与計算開発部
【プレイングマネージャー候補（チーフ）】
・2～5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進
・PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込み、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善をリード
・メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりも担当
・配属先：タレントマネジメントプロダクト開発本部／人事評価・キャリア台帳
【シニアエンジニア（バックエンド）】
・「絶対に間違えられない」お金のプロダクトで最高水準の品質保証に挑める
・数万人×多項目の月次大規模計算を支える高度なパフォーマンス改善に取り組める
・給与・社会保険・税などが絡む複雑なドメインを、保守性・拡張性のある設計に落とし込める
【プレイングマネージャー候補（チーフ）】
・チームの開発プロセスを自分たちの手でアップデートしていける
・数百万人が使うプロダクトの技術的課題にプレイヤーとして向き合える
・個人の成果とチームの成果、両方を追求できる（マネジメントに専念せず、エンジニアとして手を動かす楽しさも味わえる）
- 応募資格
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- 必須
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【シニアエンジニア（バックエンド）】
・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（言語・フレームワーク不問）
・複雑な商用プロダクトでリレーショナルデータベースの論理設計・物理設計やパフォーマンスチューニングを行った経験
・事業目標・プロダクトロードマップを理解したうえで、PM・デザイナーなど複数の職能と協働し、要件定義・設計・実装・リリースを一気通貫で推進した経験
・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を自ら主導した経験
【プレイングマネージャー候補（チーフ）】
・フレームワークを用いたWebアプリケーション開発の実務経験
・2～5名程度のエンジニアチームのリード、またはマネジメント経験
・半年以上もしくは複数組織が関わり合う規模の開発において、実装方針を立てて開発を主導した経験
・事業目標やプロダクトロードマップを起点に複数の職能と協働し、要件定義から設計・実装・リリースまでを一貫して推進した経験
・プロダクトの品質・信頼性・開発生産性を意識し、技術的課題や開発プロセスの改善を主導した経験
- 歓迎
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【シニアエンジニア（バックエンド）】
・給与・労務・会計など複雑なドメイン知識が求められるプロダクトの開発経験
・Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いた開発経験
・大規模データを扱うシステムのスケーラビリティ設計・SLO管理の経験
・複数プロダクトをまたぐアーキテクチャ設計の経験
・アジャイル・スクラム開発チームのリード経験
【プレイングマネージャー候補（チーフ）】
・Ruby on Rails、React、TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発経験
・アジャイル・スクラムなどの開発プロセスでのチーム開発経験
・大規模エンタープライズ向けプロダクト、または高トラフィックなサービスでのパフォーマンス改善・信頼性向上の経験
・複雑なドメインにおけるプロダクト開発経験
・給与・人事・労務などHRドメインに関する知識、または高い学習意欲
■求める人物像：
・AIツールを積極的に活用し、開発プロセスをアップデートし続けることを楽しめる方
・「なぜこの機能を作るのか」を自分の言葉で語れる方
・自分のコードだけでなく、チーム全体の成果に責任を持てる方
・職能を越えてフラットに対話し、心理的安全性のあるチームをつくれる方
- 雇用形態
- 正社員 試用期間：3か月（試用期間中の勤務条件：変更無／状況により3～6か月延長の場合あり）／雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
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〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー（業務内容変更範囲：会社の定める業務／勤務地変更範囲：会社の定める就業場所）
フルリモート可能（国内に限る）。コアタイムなし・フレキシブルタイム（5:00～22:00）。居住地は国内のみ（申請によって「在宅勤務場所変更」可能。原則、国内のみ）。本ポジションはフルリモートワークOK（出社日数指定なし）。フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00
時間外労働あり（月45時間分のみなし残業手当・深夜手当（8時間分）を支給、実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は超過分を別途支給）
- 年収・給与
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想定年収：想定年収例：950万円～1,500万円（成果給を除く年収例：816万円～1,272万円）
月給：68万円～106万円（給与レンジタイプ「ハイ」×昇給・成果給タイプ「スタンダード」。当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。昇給・成果給（インセンティブ）年2回）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能）
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
社会保険・労働保険完備
記載なし（詳細は選考時にご確認ください）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
休暇：入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
- 選考プロセス
- 書類選考 → カジュアル面談 → 一次面接 → 人事面談 → 最終面接 → リファレンスチェック
