募集要項

仕事内容: 従業員数501～2,000名の企業と担当するミディアム・エンタープライズ領域の顧客に対して、初回商談～導入までのクロージングセールスを担当いただきます。
まずは人事労務の実務担当者～課長クラスの方と商談を行い、その後はさらに上位の役職者や複数の関係部門の合意形成を図ります。複数回の商談を行いながら、実務担当者を介した決裁取得の支援や経営層への直接のプレゼンを行って受注獲得を目指します。
商談方法はオンラインを軸とし、必要に応じて往訪（出張）にて商談を進めています。

他社や当社の他セールス組織と比べても対応する企業の幅がかなり広いのが特徴で
SMB(Small and Medium Business)に近い営業スタイルからエンタープライズならではの組織営業まで、両方の対応力が一挙に身につきます。
複雑な課題解決への挑戦ができる中でも、受注までのリードタイムは平均すると5～6ヶ月となるため、その分PDCAサイクルを早く回せるのでスピード感をもって営業スキルを向上できるポジションです。

応募資格

歓迎: ・意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験
・大手企業に対する課題解決型の営業のご経験
・ソフトウェア、SaaSサービスの営業経験

勤務地: 東京都港区六本木
大阪府大阪市北区大深町

・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
・出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）

勤務時間: 10:00～19:00（休憩60分）
フレックスタイム制（コアタイムなし）

＜全社共通＞
・コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）

待遇・福利厚生: ・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・ 1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室 ( https://smart-sou.co.jp/ )の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

選考プロセス: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

・書類選考
・面接2回
・但し、選考フローや面接回数が変動する可能性がございます。
・リファレンスチェック
∟back check ( https://backcheck.jp/case/smarthr/ )を使用しております
∟現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます
∟back checkはオンライン上で完結し、SmartHRから対象者の方に直接連絡することはございませんのでご安心ください
・オファー面談

会社概要

事業内容・会社の特長: 人事労務・給与計算・勤怠管理から、タレントマネジメント、従業員ポータルや情報システム部門向けソリューションまで。バックオフィスを支えるサービスをまるごと兼ね備えた「人と組織のためのバックオフィスシステム」の企画・開発・運営・販売