募集要項
- 仕事内容
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■同社にて下記業務を担当していただきます。
【具体的には】
・労働政策：労働組合との協働を通じて、従業員一人ひとりがやりがいを持ち、働きやすい職場づくりを推進します。
・労務対応：労務課題への対応を中心に、人事課題の解決に向けた各種施策を推進します。
・人事企画・推進：人的資本経営の考え方に基づき、人事制度・施策の企画立案から推進までを担います。
【主な業務例】
・労働組合との折衝・協議
・就業規則をはじめとする各種規程の整備・改定
・労務問題への対応および再発防止施策の立案
・関係部門および各拠点に対する人事領域の支援
・人事制度・各種人事施策の企画・推進
【キャリアパス】
本人の希望やスキル次第で、管理職への登用や、工場拠点含めた他事業所の人事パーソンとしてキャリアを積んでいただける可能性もあります。
ジョブローテーションを通じて、人事全般（HRBP、海外人事など）を網羅したキャリア形成も可能です。
- 応募資格
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- 必須
- 特になし
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：11:00 - 14:00）
- 年収・給与
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500万円～850万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
勤務地手当、給食手当、通勤手当、住宅手当（世帯主13，000円、独身5，500円、親元2，000円）、家族手当（扶養配偶者19，000円、扶養外配偶者8，000円、子7，000円／人）
- 休日休暇
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年間121日／（内訳）週休2日制（祝日・日）※事業所カレンダーによる、有給休暇（勤続1年で15日。最高で年間20日付与）、慶弔休暇、育児休暇
※有給休暇、慶弔休暇、育児休暇は同社基準に基づきます。
