募集要項
- 募集背景
- 会社の成長に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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労務・総務の専門性を活かしマネジメントに挑戦／仙台駅直結オフィス【職務概要】
労務の実務経験を土台に、メンバー育成や業務改善、労務・総務領域を中心とした人事管理部のマネジメント業務全般を担当します。
【職務詳細】
・労務・総務領域の重点課題の整理、業務の優先順位・進捗・リスクの管理
・役割分担や業務負荷の調整、人事管理部マネージャー・グループ会社への報告・提案
・人事・労務データや経営向け資料の作成
・労務・総務担当からの相談対応、実務レビュー、1on1、目標設定・評価の補佐などを通じた育成支援
・社員・管理職からの労務相談、イレギュラー案件への対応
・給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用契約などの確認・レビュー、社労士・産業医との連携
・BCP方針の検討・対応、会社資産・施設の管理、社内イベントのとりまとめ
・属人化している業務の棚卸し・標準化、マニュアルやチェックリストの整備
・社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、必要に応じた実務フォロー
・法改正等の情報収集、生成AIやITツールを活用した業務効率化
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・複数名のマネジメント（業務管理、育成、評価）の実務経験
・自律的に動き、組織全体を見ながら必要な業務や課題を主体的に拾える方
・労務トラブル、休職・復職、労務面談等の対応経験
・複数の関係者と調整しながら、業務を主体的に進めた実務経験
・生成AIや各種ITツールを、情報整理・資料作成・確認業務・業務効率化などに活用した実務経験（ツールや業務の規模・難易度は不問）
【尚可】
・就業規則や社内規程の改定実務経験
・総務業務の実務・管理経験
・人事労務システムの導入・運用実務経験
・経営層や部門責任者への報告・提案、外部専門家との連携実務経験
・制度企画、導入～運用の実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・メンバーの経験や習熟度に合わせて業務の任せ方や関わり方を調整できる方
・マニュアルや業務フローが整っていない状況やトラブル対応においても、周囲と相談しながら進め方を整理し仕組みに落とし込める方
・法令やルールだけで結論を出さず、事実関係や現場の状況を踏まえて適切な対応を考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月)
- 勤務地
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宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号 JR仙台イーストゲートビル6階
JR各線「仙台」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:406万～573万程度
月給制：月額271200円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（6月）
- 待遇・福利厚生
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セミナー参加支援制度 ・書籍購入制度・育児／介護／看護休業制度 ・育児世帯向け勤務時間変更制度 ・ペット用品の社割購入（同社ECサイト） ・ペット休暇制度 ・企業型確定拠出年金 ・団体総合生活保険 ・ハイブリッドテレワーク（条件付き）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔特別休暇、有給休暇（入社半年経過後に10日～付与）
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書、職務経歴書を提出）→ 一次面接 → 適性検査・二次面接 → 内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 社内の別部署の人たちと一丸となりサービス開発に関わる中で、自分が手掛けたサービスの発展と共に自身も成長する事ができます。ユーザーが欲している事を感じ取り、より良い体験を提供するためにどうしたらいいのか考え抜く事ができます。
