CTO・CIO
情報システム(部長) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/09/14~26/10/05求人No:WORKP-409169010
NEWCTO・CIO

情報システム(部長) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社NEXTONE(渋谷区)
管理職・マネジャー
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募集要項

募集背景
増員
仕事内容
IPO準備フェーズの成長企業/全社IT基盤刷新とAI・DX推進を牽引する責任者
【職務概要】
全社IT環境の棚卸し、IT基盤の再設計、セキュリティ・内部統制対応、AI・DX推進、情報システム部門のマネジメントを統括・担当していただきます。

【職務詳細】
・全社のIT資産、利用ツール、SaaS、ネットワーク、クラウド環境、
 運用フローの棚卸しおよび現状課題の整理・改善方針策定
・重複ツールの見直し、属人的運用の改善、全社IT基盤の再設計および再構築
・IPO準備フェーズに必要な情報セキュリティ、ID管理、端末管理(MDM)、
 アクセス権限管理、IT関連規程・ポリシーの整備
・SaaS・アカウント・ログ管理、社内ルール整備を通じたITガバナンス体制の構築
・AIツールやSaaSを活用した各部門の業務効率化・自動化の推進
・事業部門が抱えるIT課題解決、業務プロセス改善、ツール活用、データ活用の支援
・情報システム組織の統括(メンバーの業務・役割設計、進捗管理、育成)
・日々のヘルプデスクや運用業務の安定化および上流テーマ
 (IT戦略・セキュリティ・AI/DX推進)の推進

■キャリアパス
 将来的には情報システム領域にとどまらず、全社DX責任者、IT戦略責任者、
 事業部側のIT/DX推進責任者として広い領域を担っていただく可能性があります。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方:3年以上
・事業会社における情報システム部門のマネジメント経験
・全社IT基盤、SaaS、ネットワーク、クラウド、端末管理などの整備・改善経験
・情報セキュリティ、ID管理、アクセス権限管理、MDMなどの設計・運用経験
・IT関連規程、運用ルール、社内ポリシーの整備経験
・部門横断での業務改善、DX推進、ITツール導入・定着支援の経験

【尚可】
・IPO準備企業、上場企業での情報システム・内部統制対応経験
・ISMS、Pマーク、SOC、IT統制、監査対応などに関わった経験
・ゼロベースでIT環境を棚卸し、再設計・再構築した経験
・SaaS統廃合、MDM導入、IDaaS導入、SSO設計などの経験
・AIツール、生成AI、RPA、ワークフロー、BIツールなどを活用した業務改善経験
・営業、CS、バックオフィスなど事業部門の業務プロセス改善経験
・50~200名規模の成長企業でのIT責任者経験
・経営層に対するIT戦略の提案・報告経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イーストビル3F
JR山手線「渋谷」駅より徒歩8分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
9:00~18:00
年収・給与
年収:1000万~2000万程度
月給制:月額714000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生
家賃補助、慶弔見舞金、健康診断、社内イベント(全社総会等)、ウォーターサーバー、年間MVP表彰、社内サークル制度、ランチ補助制度(栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給)、おやつバスケット(無料、お菓子・ドリンク・アイス)、社内カフェ(無料、コーヒーメーカー)
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
【年間休日121日】完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(5日取得必須)、年末年始休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→面接(2~3回)→内定
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
単なる社内IT管理にとどまらず、ゼロベースでのIT環境棚卸しから全社IT基盤の再構築、AI・DX推進までを主導する経営直結の重要ポジションです。自らの手で組織とITガバナンスを作り上げ、大きな裁量を持って事業成長に貢献したい方にオススメです。

会社概要

社名
株式会社NEXTONE(渋谷区)
事業内容・会社の特長
【事業内容】
コンシューマープラットフォーム事業/スマート農園型障害者雇用支援事業

【会社の特徴】
同社は、自社電力小売サービス「新日本エネルギー」をはじめとするライフライン領域のコンシューマープラットフォーム事業を展開するほか、
新領域としてスマート農園型障害者雇用支援事業「めぐるファーム」を手掛けています。

過去の市場急変による経営危機を乗り越え、権限移譲と組織改革を通じて売上高91億円規模へと急成長を遂げました。
IPO準備中という成長フェーズにありながら、社会課題解決と収益性の両立を追求し、
「居心地の良さ」ではなく「成長できる環境」の提供に力点を置いた組織づくりを推進しています。
設立
2007年6月
資本金
5000万円
従業員数
52名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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