募集要項
- 募集背景
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SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。
社会保険・雇用保険手続きの電子化からスタートし、年末調整・雇用契約・人事データベース・分析レポート・従業員サーベイへとサービスの幅を広げ、多くの人事・労務分野の非合理を解消してきました。
今後はタレントマネジメント領域のサービス拡大とアプリケーションストア構想の実現により、SmartHRの上で様々なアプリケーションが動く世界を作り上げていきます。
理想と現状のギャップを埋めるため、SmartHRのこれからを一緒に作り上げていく仲間を探しています。
- 仕事内容
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品質保証本部にてWebアプリケーションの品質保証を担当。メンバー／チーフ候補／マネージャー候補の3階層で募集し、開発チームへの参画から組織マネジメントまで幅広く活躍いただけます。■募集背景：
SmartHRは「労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる」をミッションに、クラウド人事労務ソフトSmartHRを提供しています。マルチプロダクト戦略のもと労務管理・タレントマネジメント領域を拡大しており、理想と現状のギャップを埋める仲間を募集しています。
■職務概要：
品質保証本部は「継続的に品質保証できる体制をつくる」をミッションに、各プロダクト開発チーム自らが品質保証できる体制づくりを推進しています。本ポジションは「メンバー」「チーフ候補」「マネージャー候補」の3階層で募集し、経験・志向性に応じて役割をお任せします。
■具体的な業務内容：
【メンバー】
・開発チームに参画しプロダクト開発体制を構築
・開発チーム外からの品質保証能力の獲得支援
・品質保証がより楽になるための施策立案・実施
・希望次第でプロダクトコードへのコミットやUI/UX設計にも携われる
【チーフ候補】
・ユニット（QAエンジニア数名）をマネジメントするチーフとしての役割
・プレイングマネージャーとして自チームの方針策定・遂行、メンバーの目標設定・評価・育成を担当
【マネージャー候補（労務領域）】
・労務領域の一部（複数ユニット）をマネジメントする役割
・方針策定・遂行、組織の成果最大化に向けたマネジメントをリード
・開発チーム内外どちらの品質保証経験も積める
・QAエンジニアでも希望次第でプロダクトコードへのコミットやUI/UX設計に携われる（メンバー）
・スケールする組織の中で組織マネジメントを経験できる（チーフ候補／マネージャー候補）
・労務領域という広い範囲で品質保証本部のミッションを一緒に実践できる（マネージャー候補）
- 応募資格
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- 必須
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【共通】
・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・Webアプリケーションの品質保証または開発の経験
・開発要件に対して一連のテスト業務経験
【チーフ候補】上記に加えて
・品質保証本部の目指す姿への共感
・アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行経験
・ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験
【マネージャー候補（労務領域）】上記に加えて
・アジャイル開発における品質保証戦略の立案・遂行経験
・複数のプロダクト群に対して自ら課題を特定し、課題解決と改善サイクルをチームで行うための方針の立案・遂行経験
・ピープルマネジメント（目標設定・評価・育成）の経験
- 歓迎
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【メンバー】
・チームや組織に品質保証文化を啓蒙した経験
・自動テストを導入・運用した経験
・ホワイトボックステスト（プロダクトのソースコードから必要なテストを分析・設計）の経験
・メトリクスを設定・収集し品質課題の改善提案をした経験
【チーフ候補】
・組織やチームに品質保証文化を啓蒙した経験
・自動テストを導入・運用した経験
・ソフトウェアテスト・ソフトウェア品質の分野において登壇や記事の投稿をした経験
【マネージャー候補（労務領域）】
・複数チームといった広域の組織設計やテスト戦略立案の経験
・組織やチームに品質保証文化を啓蒙した経験
・ソフトウェアテスト・ソフトウェア品質の分野において登壇や記事の投稿をした経験
■求める人物像：
・個人よりも組織で成果を出すことにコミットできる方
・他職能の人とコミュニケーションを取りながら業務を進めることが好きな方
- 雇用形態
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正社員 試用期間：3か月（試用期間中の勤務条件変更無／状況により3～6か月延長の場合あり）
雇用期間：期間の定めなし
- 勤務地
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勤務地：〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
フルリモート（国内在住に限る）も可。コアタイムなし・フレキシブルタイム5:00～22:00。
出社日数指定なし。遠方居住者は出張による経費精算（業務都合の場合）。
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイムなし） フレキシブルタイム：5:00～22:00
※時間外労働あり（月45時間分みなし残業手当・深夜手当を支給、超過分は別途支給）
- 年収・給与
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給与制度「ハイ×スタンダード」。スキルにより等級・金額を個別決定。
【メンバー】想定年収618万～1,540万円（除成果給530万～1,320万円）月給44.2万～110万円
【チーフ候補】想定年収770万～1,540万円 月給55万～110万円
【マネージャー候補】想定年収910万～1,540万円 月給65万～110万円
昇給・成果給（インセンティブ）年2回。時間外労働あり（月45時間分みなし残業手当・深夜手当支給、超過分別途支給）
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・カフェテリアプラン制度（年間60,000円相当のサービス・商品等の選択可能）
・オフィスコンビニ
・1Passwordを全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社であるSmart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
社会保険・労働保険完備
受動喫煙防止措置: 記載なし（詳細は選考時にご確認ください）
- 休日休暇
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休日：完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
休暇：入社日に15日（10日＋5日）の有給付与、出生準備休暇（男女とも5日）
