募集要項
- 募集背景
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同社は、POS・ATMなどのIT機器の保守サービスを中核に、システムインテグレーション、医療機器保守、ファシリティ事業などへ事業領域を広げています。
日本NCRサービス株式会社は、POS・ATMをはじめとするIT機器の保守サービスを中心に、システムインテグレーション、医療機器保守、ファシリティ事業などへ事業領域を拡大し、全国規模でサービスを展開しています。
今後もさらなる事業成長と組織拡大を見据える中で、事業戦略と連動した人事機能の強化が重要なテーマとなっています。
そこで今回、採用・人材育成・人事制度・労務・組織開発など、人事領域を幅広く俯瞰しながら、経営陣や各事業部門と連携して組織づくりを推進いただける人事マネージャー／人事部長クラスの方を募集します。
既存の人事業務を安定的に運営するだけでなく、今後の事業成長を支える人材戦略や組織基盤の構築にも主体的に携わっていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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経営方針・事業戦略を人事施策へ落とし込み、経営陣や各事業部門と連携しながら、事業成長を支える人材・組織基盤を構築していただきます。・経営戦略／事業計画に連動した人事戦略・人員計画の策定、推進
・中途採用、新卒採用を含む採用戦略の策定・実行
・採用チャネル、選考プロセスの改善
・人事制度、評価制度、報酬制度等の企画・運用・改善
・人材育成、研修、次世代リーダー育成施策の企画・推進
・配置、異動、昇格等の人材マネジメント
・労務管理、勤怠管理、給与・社会保険関連業務のマネジメント
・労働法規および社内規程への対応
・従業員エンゲージメント、組織風土改善施策の企画・推進
・経営層、各部門責任者への人事面からの提言・支援
・人事部門メンバーのマネジメント、育成
・各種人事データの分析および経営へのレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれか、または複数の経験をお持ちの方
・事業会社における人事実務経験
・人事部門におけるマネジメントまたはリーダー経験
・採用、人事制度、人材育成、労務等の複数領域に携わった経験
・経営層、事業部門責任者等と連携しながら人事施策を推進した経験
- 歓迎
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・300名以上の企業における人事経験
・IT、SI、保守サービス、メーカー等での人事経験
・人事制度の構築または改定経験
・組織変革、事業拡大フェーズにおける人事経験
・次世代リーダー／管理職育成の経験
・採用戦略の策定・採用力強化に携わった経験
・経営層への人事レポーティング、提言経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 入社後に長期のキャリアを形成して頂く為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・人事を管理機能ではなく、事業成長を支える重要な経営機能として捉えられる方
・経営と現場双方の視点を持ち、課題解決を推進できる方
・既存の制度や慣習にとらわれず、必要な改善・変革を提案できる方
・社員との信頼関係を大切にしながら、公平・誠実に対応できる方
・自ら手を動かしながら、チームをリードできる方
・複数の関係者と調整しながら、物事を着実に推進できる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヶ月
- ポジション・役割
- 人事部長／人事マネージャー候補 ※経験・スキルに応じて決定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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9:00～17:30
※休憩1時間を含む
- 年収・給与
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想定年収: 700万円 ～ 949万円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、決定
賞与：年2回
昇給：年1回
通勤交通費：全額支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
・退職金制度
・社外福利厚生サービス（ベネフィット・ステーション）
・慶弔・見舞金制度
・社員持株制度
・永年勤続表彰制度
・社員会合補助金制度 等
- 休日休暇
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・週休2日制
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇
・その他会社規定による休暇
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
↓
二次面接／最終面接
↓
内定
