募集要項
- 募集背景
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創業以来、着実に成長を続けてきた当社ですが、直近はお客様からの変革ニーズの高まりを背景に、事業の成長スピードを一段と加速させています。
IT企画・構想策定、業務改革、組織変革に特化したトランスフォーメーションプランニング部を2023年に立ち上げ、基幹システム刷新を中心としたクライアントの変革を支援してきました。
主戦場であるレガシーシステム刷新は、企業にとって不可避でありながらも投資対効果の説明が難しく、経営判断を伴う極めて高度なテーマであり、その意思決定を支援することで価値を発揮してきました。AI活用の進展や技術トレンドの急速な変化により、企業のIT環境はますます複雑化、場当たり的な投資による技術的負債が次なるレガシーシステムを生む未来もあります。個別最適なシステム導入ではなく、全社視点での再設計と、将来を見据えた業務・組織・ITのグランドデザインの策定が不可欠です。
基幹システム刷新を起点としながら、業務改革や組織戦略にまで踏み込んだ「企業変革の構想」を描き切る組織へと、我々は進化しており、AI時代を見据えた競争力の再構築をリードする存在へ推進していくため、新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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企業活動のコアである組織、業務、システムの変革を支援します。お客様と一緒に、目指すべきゴールを見つけ、実現するための業務・システムの姿を定義すること、ゴールの実現を支援することが我々のミッションです。お客様が目指すビジョンや経営課題の整理
・現状（As-Is）と目指すべき姿（To-Be）のギャップ明確化とそれを解決するための施策の提
・全体構想策定（ロードマップ・マイルストーン・成果指標KPIの定義）および業務設計
・RFPの作成・システム開発ベンダーの選定
・施策を実現できるレベル（業務要件、システム要件定義レベル）への落とし込み
・ロードマップを実現する具体計画の立案、実行体制のデザイン
※未経験の業務に対応いただくこともありますが、入社しばらくのプロジェクトでは、経験豊富なシニアマネジャー/マネジャーがサポートにつきます。
※ご本人の成長・キャリアや案件の特性を考慮して、変革の実行段階での発注者支援やチェンジマネジメントの支援を行うために、企画構想フェーズだけでなく、実行フェーズに入っていただくこともあります。
案件事例
・エンターテインメント企業グループ複数社にて、基幹システム刷新プロジェクトに参画。分社化や経営統合を踏まえた業務要求を整理し、システム化構想を策定
・グローバル展開する中堅企業のITアセスメント。各社でサイロ化/ブラックボックス化したIT資産や過大なSFA利用状況のリスクを指摘。グローバル中核システムのアーキテクチャを提言
・飲食チェーンでのAIによる品質改善構想。経営陣とひざ詰めでユースケースや期待効果をディスカッション。KPIを設計しPoC計画を立案。ソリューションの選定まで実施
・建設業の基幹システム刷新構想策定。パッケージソフトウェアへのFit to Standardを前提とした業務変革の将来像を策定。トップダウンで業務プロセス標準化、内部統制課題の解消を実施
・複数の事業会社のIT部門組織改革や新設DX組織のビジョン策定。その企業にあったIT部門の在り方を定義し、スキル定義と人材育成・価値創出・風土改革のロードマップを策定
- 応募資格
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- 必須
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以下、 4点すべて必須 となります。
・要件定義または基本設計について、ITプロジェクトでの実務経験（実装スキルは不問）
・企業の基幹業務・システム及び周辺システムでのITプロジェクト実務経験
・PM/PMO/PLのポジションでのマネジメント経験、もしくはポジションに関わらず何らかのリーダーシップ経験
・対外コミュニケーションスキル
※エンジニアとしてのプログラミング経験は必須ではございません。「技術をどう活かすか」を考えられる力を求めております。
- 歓迎
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・IT企画・構想策定プロジェクト、組織・業務改革の推進やチェンジマネジメントの経験
・特定業界によらない業務領域の知識（管理会計、SCM、CRM/SFA、物流など）
・複数業界でのITプロジェクト経験や業務知識
・RFPに回答する提案書作成経験
・大規模プロジェクトの計画立案・体制構築経験
・全体ITアーキテクチャ立案経験
・基幹系システムのデータモデリング経験
・クラウドを利用したシステム開発経験
・ERPパッケージ導入経験、ソリューション調査・選定経験
- 雇用形態
- 雇用形態 正社員
- ポジション・役割
- ITコンサルタント
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収 9,543,240 円 - 18,128,840円
月給：681,660円～1,152,060円
基本給：519,360円～877,760円
みなし残業手当：162,300円～274,300円
理論年収は月給および一時金を含む想定年収です。一時金は候補者に応じて0～200万円の範囲で決定します。
※裁量労働制 みなし残業40時間
※上記に限らず、前職年収を考慮致します。
※これまでのご経験やスキル等を踏まえ、当社規定に基づき決定します。
- 待遇・福利厚生
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総合福祉団体定期
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
従業員持株会制度（月給の10％まで拠出可/50％の奨励金）
資格取得支援制度（能力開発補助／年間10万円）
書籍購入補助
配偶者のお誕生日祝い
子どもの入学祝い
団体長期障害所得補償保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）
国民の祝日
年末年始
年次有給休暇（初年度入社月に応じて決定、翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可）
慶弔休暇
産前産後休暇
特別休暇（裁判員休暇、骨髄ドナー休暇）
育児休業
介護休業
リフレッシュ休暇(勤続5年毎に5日間の休暇を支給)
- キャリアパス・評価制度
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入社後、1か月間の導入研修をご用意しています。この研修では、会社や事業、価値観への理解を深めるプログラムに加え、現場で求められる仮説思考・資料作成・会議設計などの基礎スキルを学びます。なかでも、8日間の模擬プロジェクトでは、それらの基礎スキルを実践を通じて体得していきます。
研修は勝どき本社を中心に実施し（基本対面参加※一部リモートあり）、経営陣や現場のトップコンサルタントが直接登壇。ULS独自の考え方や仕事の進め方を体系的に学ぶとともに、同時期入社者や社員との交流も深められます。
研修後は、ご自身のスキルや経験などの「強み」を活かせる案件から活動を開始し、その後のアサインも本人の意向を可能な限り尊重します。配属後も、面談や勉強会などのフォローアップ施策を通じて、継続的なオンボーディングを支援します。
