募集要項
- 募集背景
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同社は、建物や工場などの設備を自動で管理・制御する技術を中核に、建物の設備管理、工場の生産設備、生活に関わるサービスなど幅広い事業を展開しています。
今後の事業成長に向けて人材への投資も進めており、事業拡大を支える体制を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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データセンターに常駐し、電気・空調・衛生設備を中心とした設備管理業務をお任せします。日々の運転監視や点検だけでなく、設備に異常が発生した際の一次対応、業者との調整・立会い、小修繕など、施設を安全かつ安定的に稼働させるための幅広い業務に携わります。
【主な業務内容】
・電気、空調、衛生設備などの運転・監視
・設備の日常点検、定期点検、保守管理
・中央監視室などでの設備監視、当直業務
・設備異常やトラブル発生時の一次対応
・小修繕、簡易的な設備メンテナンス
・設備業者、保守業者などの手配・立会い
・施設利用者や関係者との調整
・設備の運転状況や点検結果などの報告・記録
▼常駐管理について
データセンターに常駐して日常的な点検・監視を通じて設備の状態を把握し、異常の兆候やトラブルを早期に発見。問題が発生した際には一次対応を行い、必要に応じて専門業者の手配や立会いまで対応します。
「設備に異常がないかを見る」だけではなく、施設を利用する方々が安心して過ごせる環境を維持することが、この仕事の役割です。
【ポジションの魅力】
▼これまでの設備管理経験を幅広く活かせる
電気設備だけでなく、空調・衛生設備を含めた建物設備全般の管理に携わるため、これまでの設備管理経験を活かしながら、施設全体を見る視点を身につけられます。
日常点検や運転監視から、トラブル時の一次対応、業者との調整まで幅広く経験できるため、設備管理としての対応力をさらに高めたい方に適した環境です。
▼資格取得を会社がバックアップ
設備管理に必要となる資格の取得を会社として支援しています。
資格合格時の受験費用に加え、資格取得奨励一時金も支給。エネルギー管理士では10万円の支給実績があります。
これまでの実務経験を活かして、電気主任技術者やエネルギー管理士など、より専門性の高い資格取得を目指したい方にもおすすめです。
▼設備管理として専門性を高められる
設備の運転・監視や点検だけでなく、異常発生時の対応、業者との調整、関係者との折衝などにも携わります。
「決められた点検をこなすだけ」ではなく、設備の状態を見ながら適切に判断し、関係者と連携して施設を維持していく仕事だからこそ、設備管理としての総合的なスキルを身につけられます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
- 設備管理業務のご経験をお持ちの方（目安5年以上）
- 雇用形態
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契約社員／雇用期間1年
■契約の更新あり 契約期間満了時の業務量、勤務成績・勤務態度・能力、会社の経営状況、従事している業務の進捗状況、健康状態等を総合的に勘案し、判断します。
■更新の上限なし
正社員登用あり
- 勤務地
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住所：千葉県印西市（北総鉄道・京成電鉄「千葉ニュータウン中央駅」より徒歩約10分）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
※社内規定あり
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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シフト制1か月単位 勤務パターン：08:30～17:30（実働8時間・休憩1時間）変形労働時間制
1か月単位
平均労働時間：週の平均労働時間40時間
月平均残業時間：20時間
※宿直勤務の場合は、「17:15～翌8:45」での勤務となります。
- 年収・給与
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年収：450～650 万円
月給制
基本給：300000円～450000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
勤務地手当
役職手当
月給300000円～450000円
※経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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・退職金制度
・社員持株制度
・共済会
・医療保険諸制度
・保養施設
・資格支援制度
・研修制度（eラーニング研修、集合研修、外部研修等）
・定年62歳
※定年後再雇用制度あり（65歳まで）
・教育・資格取得支援
- 休日休暇
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【年間休日】129日
【休日内訳】 完全週休2日制 シフト制,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考→一次面接→最終面接→内定
