募集要項
- 募集背景
-
E&MC事業部では、日本・中国・ベトナムの生産拠点を横断した生産技術機能の強化を進めています。
既存設備の刷新や技術継承、新製品の量産立ち上げに加え、将来的な製造技術部の組織化を見据え、責任者候補を募集します。
- 仕事内容
-
E&MC事業部長直轄の新設ポジションとして、日本・中国・ベトナムの3拠点における生産技術を統括します。・既存設備・工程の自動化、省人化、検査高度化、設備投資の企画・実行
・新製品の工程設計、量産立ち上げ、初期流動管理
・製造技術チームの体制設計、要員計画、人材育成
・日本・中国・ベトナムの生産配置、生産移管、量産立ち上げの推進
・歩留まり、稼働率、工数、原価などの生産性指標の可視化・改善
・全社の生産改革本部 生産技術部との連携および事業部側の実行責任
現場の改善にとどまらず、工程設計から量産立ち上げ、設備投資、生産拠点の役割分担、技術継承まで、事業部全体の生産のあり方を担います。
▼技術継承・工程改革の詳細
長年培われてきた加工・組立ノウハウを標準化・文書化し、次世代へ継承できる仕組みを構築します。
また、老朽化した設備や属人化した工程を見直し、自動化・省人化を含む次世代の量産基盤を整備します。
【ポジションの魅力】
▼ゼロから組織をつくる裁量
既存組織を引き継ぐのではなく、事業部長直轄の新設ポジションとして、組織体制や優先順位、業務の進め方を設計します。
将来的な「製造技術部」の組織化まで見据え、自ら組織の基盤をつくれるポジションです。
▼グローバルな生産戦略に関与
日本・中国・ベトナムの3拠点を俯瞰し、「どこで何をどう作るか」という生産戦略そのものに携わります。
設備投資や生産移管、生産性改善など、事業部の原価・収益に関わるテーマを担います。
▼事業部経営に近い経験
製造・企画設計・生産管理を横断する立場として、生産技術だけでなく、事業部全体の生産性や原価、拠点戦略を考える視点を身につけられます。
▼キャリアの広がり
製造技術チーム責任者から製造技術部長、E&MC事業部の生産統括・事業部マネジメントへキャリアを広げられます。
将来的には他事業部、海外拠点、全社生産改革本部など、グループ横断でのキャリア展開も可能です。
▼組織・事業の変革フェーズ
製造技術チームは発足段階にあり、将来的な「部」への格上げを予定しています。
自動化・省人化投資や工程再設計を進め、生産性とコスト競争力を高めていくフェーズです。ニ
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
E＆MC事業部への配属となります。
マネジメント規模：4～5名程度＋各国製造拠点を想定
- 応募資格
-
- 必須
-
■経験： 電子部品での工程設計・量産立ち上げ経験、マネジメント経験
■知識／スキル：
・ダイオード、トランジスタ、MOSFET、抵抗、コンデンサなどの動作原理と特性とアナログ回路とデジタル回路の基礎、電源回路・スイッチング回路の理解
・工程設計、量産立ち上げ、設備条件だし、ロボット／検査装置のプログラミング
・条件設定等の基本スキル
・生産性指標改善の知識
・報告書作成やデータ分析のスキル（Word、Excel、PowerPoint等）
■語学力：英語
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
＜佐野事業所＞
勤務地住所：栃木県佐野市赤見町2188
沿線名：「佐野駅」より車で15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:20～17:15
実働時間：8時間
休憩時間：55分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：1000～1200 万円
月給制
基本給：500000円～700000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、健保契約施設、結婚/出産祝金など
- 休日休暇
-
【年間休日】123日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→一次面接（WEB）→最終面接（対面）
※一次は現場責任者、最終は役員が面接官を担当する予定です。
※SPI、筆記試験等の予定はございません。
