募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社は3年前までオーナー企業だったこともあり、コーポレート組織は単なる事務処理部門として機能していました。現在は大手企業の子会社となったこともあり、コーポレート組織の再構築やCFOの登用など、バックオフィスの体制が整備され始めています。一方まだコーポレート本部の責任者がおらず、CFOが経営企画室長と本ポジションを兼務するなど役割が集中している状況です。既存社員にも経営陣の意図を現場に橋渡しできる者がいないことで組織課題の改善にパワーがかかっているため、組織制度や業務プロセスの改善を推進するハブとなって頂ける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして管理部門における課題解決をそれぞれの課長とコミュニケーションをとりつつハンズオンで行っていただきます。・人事総務課、経理課、リーガル課、情報システム課の統括
・各課の業務進捗管理、課題把握、改善方針の策定
・経営陣への報告、提言、意思決定支援
現在4人の課長がおり実務は一定回っているものの、経営戦略に基づいた改善業務や横断的なプロジェクトの推進ができておらず管理部門業務における課題が散見される状況です。具体的には、給与体系が市況感にあっていないことで若手が定着せず組織の平均年齢が上がっている等、単一の組織だけでは解決できない課題が多くございます。そのため、本ポジションには上長であるCEO・CFOから降りて来る経営戦略を理解したうえで管理部門がすべきことを具体化し、かみ砕いてメンバーへ伝えて頂くような動きを期待します。
各課のマネジメント業務は具体的に以下のようなものを想定しています。
・評価、配置、育成、労務管理に関する仕組みづくり
・就業規則、社内制度、福利厚生等の整備
・月次、年次決算業務の管理
・給与計算、社会保険手続き等の業務管理
・経営判断に必要な数値情報の整備、レポーティング
・契約書、規程、法務相談等のリーガル対応管理
・DX 推進、業務効率化、システム活用の推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：コーポレート本部
構成：人事総務課（10名）、リーガル課（4名）、経理課（6名）、情シス課（10名）
それぞれの課には課長がおり、コーポレートの平均年齢は40代中盤です。また、情シスは現在別の組織にあるのですが今年中に統合予定のため管掌範囲としています。
- 応募資格
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- 必須
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人事制度構築を含む管理部門の複数領域を横断する実務経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地(1)
新宿本社
所在地：東京都 新宿区 新宿１丁目１４－１２玉屋ビル１階
最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線 新宿御苑前駅 徒歩1分、都営地下鉄 都営新宿線 新宿三丁目駅 徒歩7分
勤務地(2)
川越オフィス
所在地：埼玉県 川越市 脇田町17-8 アトランタビル弐号館3階
最寄駅：JR 川越線 川越駅 徒歩3分
※新宿本社または川越オフィスにて勤務可能です
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:50～18:30
実働時間：7時間20分
休憩時間：1時間20分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：800～1200 万円
月給制
基本給：600000円～770000円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回
昇給：なし
- 待遇・福利厚生
- 副業可/出産・育児支援制度/社内表彰制度あり/定期健康診断
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,年末年始休暇
- 選考プロセス
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1次面接：人事 @オンライン
2次面接：経営陣（CEO、COO、CFO） @対面
3次面接：親会社役員 ＠オンライン
※4次面接を親会社と行う可能性あり
