募集要項
- 募集背景
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欠員に伴う募集です。
現在、労務部門は前任者の退職に伴い、業務を外部に委託している状況です。今後、組織体制をさらに強化し、事業の成長を加速させるため、業務の内製化が急務となっています。そこで今回、代表と共に新たな人事評価制度を構築し、組織の基盤づくりを担う人事労務の責任者を募集することになりました。
- 仕事内容
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代表と共に社員の頑張りを正当に評価する新しい人事評価制度を構築・運用するほか、勤怠管理、給与計算、就業規則改訂、定期的な1on1面談など、人事労務の責任者として幅広い業務をお任せします・人事評価制度の構築・運用（代表と共に新しい制度を設計）
・勤怠管理・給与計算・社会保険等手続き（法改正への対応含む）
・就業規則や社内ルールの作成・管理・定期的な改訂
・安全衛生管理（健康診断実施、労災防止対策、労務トラブル対応）
・社労士との連携、1on1面談を通じたモチベーション向上や組織開発
＜教育・キャリア＞
入社後は、まず外部委託している業務の引き継ぎからスタートし、OJTを通じて同社の事業や組織文化への理解を深めていただきます。その後は、人事労務の責任者として、これまでのご経験を存分に発揮していただくことを期待しています。代表と二人三脚で人事評価制度を構築するという重要なミッションを通じて、経営に近い視点を養い、自身の市場価値をさらに高めることが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部 人事部労務課にてご活躍いただきます。
└現状は外部委託しており、再設されるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算、社会保険手続きの実務経験
・人事評価制度の運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：360800円～500000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：15時間
固定残業代：50000円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：役職手当 50000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年4回
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
■住宅手当
■資格手当（宅地建物取引士：月2万円、管理業務主任者：月2万円）
■社内表彰制度
■国内・海外への社員旅行、各種イベント、社宅完備（月3～4万円） ※上限6名まで入居可能（各部屋：個室）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接1回
最終面接（担当者：代表）
※変更となる可能性がございます。
