募集要項
- 募集背景
- 組織強化を目的とした増員です。
- 仕事内容
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新規事業の「検証から立ち上げまで」を一貫して率いる新設ポジション、新規事業開発責任者としてお任せいたします。【ミッション】
新しい事業を、「型」で立ち上げ続けてきた当社では設立から30年、15の事業ラインに挑戦し（撤退を含む）、直近3年だけでも4つの新規ラインを立ち上げてきました。ただ、その判断を支えてきた基準は、まだ言語化できていない中で新規事業として立上代表の志向をメンバーでも形にできる仕組みも合わせて作り上げていただきます。
【具体的には】
〈検証の枠組みを設計する〉
・商材候補ごとに、検証すべき論点ステップ・チェックポイントを設計する。商材のタイプ（既存市場での価格・供給勝負／市場がまだ定義されていない新市場／メーカー・代理店の開拓が要るもの）によって戦い方が変わるため、共通で使える枠と、案件ごとに組み立てる枠を切り分けて設計する
・「なぜこの商材が今、事業として成立するのか」を、市場・技術トレンド・競合環境から言語化し、経営の意思決定材料に落とし込む
・成果が出るまで時間のかかる探索業務に対し、各段階の通過基準とKPI・先行指標を設計し、進捗を数字で可視化する
・技術面で深い専門知識が必要な場面では、社内外の有識者を自ら見つけて巻き込む（あなた自身が技術のエキスパートである必要はありません）
〈プロジェクトを推進する〉
・複数の新規事業候補を並行して検証するメンバーのタスク計画を立て、実行をコントロールする
・「いつまでに何を解決し、そのために何をやるか」まで分解し、状況が変われば計画を組み替え、社内外の関係者との合意形成まで持っていく
・自分が動くだけでなく、メンバーが同じ質で評価・判断できるよう、進め方を仕組みとして展開する
〈経営へのレポーティングを設計する〉
・代表が「進め方の相談」ではなく「情報を見た意思決定」に時間を使えるよう、判断材料が揃った状態で上がってくる仕組みそのものを設計・運用する
【このポジションの先にあるもの】
・RC（経営企画兼BizDev）で検証を通過した商材は、やがて独立した事業として立ち上がり、事業部になっていきます。リンクスでは、RCから生まれた事業の責任者として出ていく道が、組織の設計としてあります。立ち上げの型を作る側に立ち続けるか、自分が見つけた事業をそのまま率いるか。どちらの道も、この会社にはあります。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験を有すること
・新規事業開発／事業企画／事業検証の実務経験
・コンサルティングファーム等で、新規事業・事業戦略のプロジェクトをリードした経験
・複数のステークホルダーを巻き込みながら進めるプロジェクトマネジメント経験
・自分のやり方を、他のメンバーが同じ質で判断・実行できる形（評価基準・チェックリスト・意思決定プロセスなど）に落とし、実際に運用させた経験
- 歓迎
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・法人営業・顧客ヒアリングを通じた仮説検証の経験
・製造業・ハードウェア領域の知見
・新規事業の0→1立ち上げ経験
・メンバーの育成や、業務の仕組み化・標準化に取り組んだ経験
・ビジネスレベルの英語力（海外の技術・製品情報のソーシングで歓迎）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「ことに向かう」志とパッションを持ち、顧客価値と事業成立に執着できる
・制約条件（人・予算・時間）の中で、捨てる・集中する・巻き込むを設計できる
・現場（工場物流）と数字（採算・体制）の両方で語り、意思決定できる
・失敗を隠さず学びに変え、改善と型化で次の勝ちに繋げられる
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 財務 管理職候補
- 勤務地
- 東京都品川区上大崎
- 勤務時間
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9:00～18:00
休憩 60分
実働 8時間00分
残業 月20～30時間程度
- 年収・給与
- 【年収】 1,000万～1,600万円 （※前職年収・ご経験含めご相談させてください）
- 待遇・福利厚生
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【雇用形態】正社員
【諸手当】資格手当 自己啓発手当
【交通費】全額支給
【保険】社会保険 退職金制度
【その他福利厚生】
・慶弔見舞金
・永年勤続報奨
・社内懇親会の費用補助
・冷凍社食（オフィスプレミアムフローズン／１食100～200円）
- 休日休暇
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【休日】土日祝 ※年間休日125日
【休暇】年末年始休暇 慶弔休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇（夏期休暇） ファミリーサポート休暇 産前産後・育児休暇 等
