募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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■パソナ独占求人■425年以上の安定基盤■建設DXで業界変革■リモート可能（週3～4日程度）■フレックスタイム制あり（コアタイム／11：00～14：00）■副業も可能！■残業20h以下■年間休日12…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
■自社のビジネスモデルや市場水準を踏まえた「報酬設計・人件費プランニング」を行い、
経営・人事・現場マネジメントが意思決定しやすい状態を作ること。
■個人・職種・階層ごとの「適正報酬」をデータに基づき設計し、報酬制度・運用に反映させていくこと。
【主な業務内容】
（１） ビジネスモデル別の報酬設計・水準分析
・既存のレガシービジネスだけでなく、新規/非レガシー事業も含め、ビジネスモデルごとの収益構造・人件費構造を分析
・職種別・等級別・事業別の報酬レンジの設計・見直し
・社内水準と市場水準のギャップ分析（リテンションリスクの可視化 など）
（２） 市場価値を踏まえた外部・内部整合性の確保
・各種報酬サーベイ、マーケットデータ（給与ベンチマーク）からの情報収集・分析
・「対外的な競争力（採用・リテンション）」と「社内の公平性」を両立させる報酬ポリシー・レンジ設計
・マーケット報告資料の作成（経営層・人事責任者向けブリーフィング）
（３） 人件費プランニング・モニタリング
・中期的な人件費計画の策定支援（増員計画・昇給・賞与・インセンティブ等のシミュレーション）
・人件費の月次/四半期モニタリング、予実差異分析
・どの職種・どの階層に報酬を厚く配分するべきかの分析及び提言
（４） 個人レベルの適正報酬分析
・個人のスキル・役割・パフォーマンス・市場価値を踏まえた「適正レンジ」の試算
・昇給・オファー・カウンターオファー時の根拠ある報酬提案
・ハイパフォーマー/キーポジション向けの報酬施策の企画提案
（５） システム・テクニカル面の対応
・人事給与システム、HRデータ基盤などの構造を理解し、データ抽出・加工・集計を自走
・報酬設計に必要なデータ項目・マスタ設計の改善提案
・将来的な報酬・評価関連システムの要件整理などにも関与できると尚可
（６） 人事KPI管理、ダッシュボード作成、レポーティング
【募集背景】
野原グループ全体を横断して、各社・各事業・職種の市況や人材市場における報酬水準を分析し…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社で自ら報酬設計に伴う分析、設計の導入経験がある方
■数値に強く、ExcelやBIツール等でのデータ分析が得意な方
- 歓迎
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▼報酬制度（年俸制、グレード制、インセンティブ設計等）の企画・改善経験
▼人事制度全体の知識（等級・評価・報酬の一連の流れ）を持ちつつ、
とくに報酬・人件費領域でスペシャリスト志向がある方
▼HRシステム・給与システム・人事データベースの運用／要件定義の経験
▼経営層・事業責任者へのマーケット報酬レポートの作成・説明経験
▼コンサルティングファーム・シンクタンク・給与サーベイ会社などでの報酬分析経験
▼読み書き程度の英語力（あれば尚可）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区新宿1-1-11ザイマックス新宿御苑ビル
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 700万円～1000万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日（土日）、祝祭日、年末年始 年間休日122日（2024年度）
休暇：年次有給休暇、夏期・年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、ライフサポート休暇など
