募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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★世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人において、2030年売上1,500億円を目指す変革フェーズの中核を担えるポジションです。 ★世界的テクノロジー企業向けアカウント専属HR責任者として…【期待する役割】
コンパスグループ・ジャパンが戦略的成長領域として位置付ける、世界有数のグローバルテクノロジー企業向けアカウントにおいて、担当事業の経営チームの一員として組織戦略をリードいただきます。
本ポジションは一般的なHRBPや人事企画とは異なり、担当アカウントにおける事業成長・組織拡大・サービス品質向上を実現するためのPeople Strategy Leaderとしての役割を担います。
担当組織は100～200名規模を想定しており、採用・オンボーディング・育成・組織開発・エンゲージメント・労務・マネジメント支援までPeople領域全体を統括いただきます。
また、現場責任者・事業責任者・本社HR機能のみならず、クライアント企業のステークホルダーとも連携しながら、組織課題の解決と事業成果の最大化を推進いただきます。
【募集背景】
コンパスグループ・ジャパンは、世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人として、現在売上約800億円規模から2030年に向けて1,500億円規模への成長を目指しています。
今後は事業ごとの専門性を高めるセクター経営やカンパニー制を見据えた組織変革を推進しており、それを支える人材戦略・組織基盤の強化が経営上の最重要テーマとなっています。
今回募集するグローバルテクノロジー企業向けアカウントは、同社の中でも最も成長性・戦略性の高い事業の一つです。
グローバル水準のサービス品質が求められる環境の中で、組織規模は急速に拡大しており、「優秀人材の採用競争力向上」「オンボーディング高度化」「マネージャー育成」「組織カルチャー醸成」「離職率低減」「エンゲージメント向上」など、多様かつ高度な組織課題が発生しています。
今後さらなる事業拡大を見据え、「人事機能を運営する人材」ではなく、「事業成長をPeopleの力で実現する人材」を迎え入れることで、同アカウントを将来のモデルケースへ進化させたいと考えています。
【本ポジションメイン業務】
戦略的重要顧客向け事業におけるPeople Leaderとして、事業戦略と連動した人材・組織戦略を立案・実行いただきます。
■組織戦略・タレントマネジメント
・事業戦略に基づく組織設計
・要員計画策定…
- 応募資格
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- 必須
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※顔写真付履歴書提出必須※
■事業会社における人事領域の実務経験
■多拠点または大規模オペレーション組織における組織マネジメント経験
■採用～定着までを一気通貫で推進した経験
■現場と経営双方を接続しながら課題解決を推進した経験
■データ・KPIを活用した組織運営経験
■英語を用いたコミュニケーションに抵抗がない方
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷3-21-3 渋谷ストリーム
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 700万円～1200万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ※年間特別休暇18日使用で合計126日
※基本土日祝日休み
