募集要項
- 募集背景
-
オフィス領域を中心に案件の大型化 複雑化に伴い、積算業務の品質とスピード向上が求められています。
SX、DXを活用したTOPPANの唯一無二の空間演出を実現するため、積算体制の強化を図ります。
今回の採用では、多様な内装領域への事業展開と競争力強化に貢献できる即戦力人材を募集します。
- 仕事内容
-
プライム上場のTOPPANにて、都心近郊のオフィスや商業施設の内の積算職を担当。一気通貫の優位性を持つ環境で経験を積み、将来の管理職を目指せます。プライム上場企業の同社にて、建築工事における積算業務、数量拾い、値入業務をご担当いただきます。
【業務内容に関して】
オフィスビルや商業施設やホテル、ビルエントランスの内装工事案件(元請け)をメインとした積算業務を担当します。
高精度な積算と施工知識を活かしたコスト提案を通じて、利益率向上と業務効率化を推進します。
【職務詳細】
■オフィス 商業施設 ホテル等の内装工事における積算業務全般
■見積項目 数量拾い、協力会社見積のとりまとめ 価格調整
■見積書作成および営業 設計 デザイナーとの打ち合わせ参加
■VE提案や工事条件整理、営業教育への参画
■TOPPANグループ商材を活用した社内提案 調整
【職務の魅力】
大型 複雑案件や多様な内装領域に携わり、唯一無二の空間演出を実現できる環境です。
積算業務の標準化や業務改善にも主体的に関われる裁量の大きさが魅力です。
■施工事例:オフィスビル内装改修工事(規模:約108百万円)/シェアオフィス内装工事(規模:約41百万円)/大型商業施設内装ルーバー工事(規模:約38百万円)
【期待する役割】
高精度な積算業務と施工知識を活かしたコスト提案を担い、関係者と連携しながら利益率向上や業務効率化を推進する役割を期待します。
VE CD提案や標準化活動にも積極的に参画いただきます。
【特徴 魅力】
○TOPPANならではのサポートや研修が多岐にわたり準備されており、自身のスキルアップに繋げることができます。
○また、幅広い内装空間デザインにチームの一員として携わることができます。
【キャリアパス】
将来的な管理職候補として、業務推進を期待します。
■expaceについて:
同社は「印刷」という手段で想いをカタチに、広く伝える役割を担ってきました。
想いをデジタルで誰でも簡単に広められる時代でも、そこにしかない「空間」には格別な体験があり、「人」が共感する感動をつくりだせると信じています。
expaceは、空間を演出することによってお客様の想いをカタチにし、人々が豊かに暮らせるセカイを実現します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
■内装業界やディスプレイ業界、ゼネコンでの積算業務経験
■内装業界やディスプレイ業界、ゼネコン 内装工事会社での営業、企画設計、施工管理経験
■社内外の複数部署と連携した業務推進経験
■積算業務の標準化や業務効率化の改善提案経験
- 歓迎
-
【歓迎】
■一、ニ級建築士または1級建築施工管理技士資格
■VE提案やコスト最適化の実務経験
- フィットする人物像
-
工事全体を俯瞰し、コスト面からプロジェクトを支えたい方。
各部署と連携しながら業務を進め、改善提案や業務効率化に前向きに取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都台東区
- 勤務時間
- <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有
- 年収・給与
-
【年収】570万円～800万円（25歳～45歳例）
【月収】289,500円～362,000円（25歳～45歳例）
■都市手当：～21,000円/月（勤務地や居住地等によって変動）
■ジョブチャレンジ手当：～15,000円/月（考課により変動）
■家族手当：20,000円（健保扶養の二十歳以下のお子様等、条件あり）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【残業手当】有
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回(6月、12月)
- 待遇・福利厚生
-
<待遇 福利厚生補足>
●社会保険完備
●通勤手当
●家族手当:子ども1名あたり月20,000円(人数上限なし)
●寮社宅:独身寮あり
●厚生年金基金
●退職金制度(定年:60歳)
<教育制度 資格補助補足>
●OJTによる育成
●トッパンビジネススクール(自己啓発のための各種しくみとコンテンツ)
●海外トレーニー制度と海外留学制度(グローバル人財育成のための施策)
●資格取得支援制度有り:受験料 受講料は要相談で会社負担可能
(「TOPPANに入社後」なおかつ「初回の受検」であることが条件)
<その他補足>
●財形貯蓄制度
●財形融資制度
●持株制度(補助金制度による従業員持株制度)
●育児休業制度
●介護休業制度
●介護勤務短縮制度
●補助金制度による従業員持株制度
●保養所
●診療所 他、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日129日】※前年度実績
●完全週休2日制(土日祝)
●有給休暇10日~20日
●国民の休日
●創立記念日(6月4日)
●メーデー(5月1日)
●年末年始(6日)
●夏季連続休暇(9日)
●メモリアル休暇
●半日休暇制度 等
- 選考プロセス
- 書類選考 一次面接 二次面接 SPI試験 最終面接(正社員雇用の場合、契約社員の場合は2回)
