募集要項
- 募集背景
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重工・重電・プラントエンジニアリング等のエンジニアリング領域を、新たな成長分野として本格的に強化しています。
会社として成長投資を行い、顧客開拓・アカウント拡大・専門人材の採用を進めており、今後の組織拡大を担う中核メンバーを募集します。
完成された組織への増員ではなく、顧客基盤の拡大、新規サービス・プロジェクトの立ち上げ、業界知見の蓄積、人材育成等にも携われるフェーズです
- 仕事内容
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重工・重電・プラント企業等の経営・業務改革を、戦略から業務・デジタル・実行まで一貫して支援します。重工、重電、プラントエンジニアリング、造船、建機等の企業に対し、業界特有の事業・プロジェクト構造を踏まえた経営・業務変革を支援します。
プラントや設備そのものを設計する仕事ではなく、大型プロジェクトをより高い収益性・再現性を持って遂行するため、業務、組織、システム、経営管理の仕組みそのものを変革します。
【主な支援テーマ】
・大型EPCプロジェクトのマネジメント改革
・プロジェクト採算、原価、進捗管理の高度化
・見積精度向上に向けた業務、制度設計
・受注、設計、調達、建設、引渡しまでのプロセス改革
・設計、調達、プロジェクトデータの一元化
・グローバルプロジェクト管理基盤の構築
・ERP、EPM、PLM等を活用した業務改革
・AI、データを活用した設計・管理業務の高度化
・海外拠点を含む業務、システム標準化
・事業再編、M&A、統合後の業務・組織改革
・新規事業、サービス事業化
特定機能だけを担当するのではなく、インダストリーコンサルタントとして企業全体の経営課題に関与することが特徴です。
経営層とのリレーションを起点に、事業戦略、プロジェクト収益性、海外事業、組織、AI・デジタル、新規事業、M&A等へ支援テーマを広げていきます。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかのご経験をお持ちの方
・プラントエンジニアリング会社での実務経験
・重工、重電、造船、建機等の企業での実務経験
・エンジニアリング業界向けコンサルティング経験
・エンジニアリング企業向けIT、業務改革プロジェクト経験
職種については幅広く検討します。
【想定する経験】
・プロジェクトマネジメント
・設計、エンジニアリング
・生産技術、生産企画
・調達、原価、見積管理
・営業、事業開発
・海外プロジェクト、海外駐在
・DX、IT企画
・ERP、PLM等の導入
・部門横断の業務改革
コンサルティングファームでの経験は必須ではありません。
- 歓迎
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・大型EPCプロジェクトの経験
・大規模プロジェクトのPM、PMO経験
・プロジェクト採算、原価、見積管理の経験
・業務プロセスをゼロベースで構想・設計した経験
・部門横断での業務改革経験
・ERP、EPM、PLM等を活用した業務改革経験
・海外プロジェクト、海外拠点での勤務経験
・グローバル業務標準化の経験
・AI、データ活用に関する経験
・新規事業、サービス開発経験
・M&A、PMI、事業再編等の経験
・経営層を含む複数のステークホルダーとの折衝経験
既存業務にシステムを当てはめるだけではなく、業務や管理制度を構想し、関係者を巻き込みながら実際に定着させた経験を特に歓迎します。
- フィットする人物像
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・エンジニアリング業界で培った専門性を経営課題の解決に活かしたい方
・設計やプロジェクト管理だけでなく、企業全体の変革に携わりたい方
・重工、重電、プラント等の業界知識を専門性として活かしたい方
・システム導入だけではなく、業務・制度そのものを変革したい方
・経営層と議論しながら企業変革を推進したい方
・一つの顧客と長期的な関係を築き、実際に企業が変わるまで伴走したい方
・新しい組織・サービスをつくるフェーズに携わりたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり。詳細は選考時にご説明します。
- ポジション・役割
- エンジニアリング業界コンサルタント
- 勤務地
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東京都
※プロジェクト等に応じてリモートワーク、クライアント先勤務、出張等があります。
- 勤務時間
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フレックスタイム制・テレワーク制度あり。詳細は選考時にご説明します。
働き方の相談も柔軟にしやすい環境です
- 年収・給与
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1000万円 ～ 2999万円
※現年収、ご経験、専門性、採用時の職位等を踏まえて決定します。
- 待遇・福利厚生
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各種研修制度、キャリア支援制度等あり。
詳細については選考時にご説明します
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、その他特別休暇等
- 選考プロセス
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書類選考
↓
面接（複数回）
↓
内定
※選考回数・内容はポジション等により変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
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エンジニアリング業界の事業構造、技術、プロジェクト、収益管理等の知見を軸に、戦略、業務改革、AI・データ、M&A等へ専門性を広げることができます。
また、現在は組織拡大のフェーズにあるため、将来的にはエンジニアリング領域のリーダーとして、顧客開拓、サービス開発、採用、人材育成等を担う機会もあります。
個人単位で案件を担当するだけではなく、チームで長期的にクライアントの変革を支援することを重視しています。
