募集要項
- 募集背景
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日本の超高齢社会化が進む中、医療機関が抱える経営課題や現場の労務環境は複雑さを増しています。医療従事者の不足や制度改定への即応など、単一の医療機関だけでは乗り越えにくい課題に対して、持続可能な医療提供体制を整えるための抜本的な業務改革と経営基盤構築が求められています。
こうした社会課題の解決に向け、医療に特化した経営支援サービスを展開する企業として、全国のパートナー医療機関へ包括的な経営・運営サポートを提供してきました。東証グロース市場上場を経て事業基盤をさらに確固たるものとし、支援先へのさらなる価値向上を目指しています。
現在、全国の支援先医療法人から、看護部門の組織改善や適正な労務管理、収益性の向上といったご相談が急増しています。現場のリアリティを深く理解している医療従事者の知見を活用し、これらの課題へ迅速かつ確実に対応するため、新たな仲間をお迎えすることになりました。
- 仕事内容
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全国の支援先医療機関を担当し、看護管理職や現場スタッフと伴走しながら、組織改善や労務適正化、経営数値の向上といった課題解決を牽引します。全国の支援先医療機関を対象に、看護部門の最適化と経営改善を推進する専任コンサルタントとしてご活躍いただきます。医療現場の最前線に入り込み、看護部長やスタッフと密な関係を構築しながら、課題の特定から解決策の実行・定着までを一貫して担う重要度の高いポジションです。
【具体的な業務内容】
■看護管理・経営改善支援
・病床稼働率（85～97％等）向上に向けたベッドコントロールのアドバイスと運用体制の構築
・毎月の「様式9」の確認・指導や、人員配置・人事異動に関する看護管理者への助言
・新規診療報酬加算の取得に向けた研修の実施、手順書の作成、運用定着のフォロー
■現場力向上・業務改善コンサルティング
・夜勤体制の見直し、看護記録の簡略化、配薬や入浴手順の刷新による負担軽減
・クオリティマネジメントの支援や医療DXツールの導入推進による現場環境のアップデート
■人材育成・組織開発支援
・主任や看護部長など役職者向け階層別研修プログラムの企画・実施
・独自のキャリアガイドラインや看護補助者向け評価指針の導入・運用による定着支援
【仕事の魅力・得られる経験】
・臨床知見を経営に活かす確かな手応え
単に現場の負担を軽減するだけでなく、病床稼働率や経常利益といった経営数値に直接コミットできます。医療現場の継続性を自分自身の手で支える社会的価値を感じられます。
・組織の枠を超えたスピード感ある変革
一病院の枠組みにとらわれず、客観的なコンサルタントの立場から、デジタル導入や業務プロセスの刷新など、大規模な改革をスピーディに推進できます。
- 応募資格
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- 必須
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・正看護師免許をお持ちの方
・看護部長、副看護部長、病棟師長などの役職で病棟管理、スタッフ育成、シフト調整等のマネジメントを行った実務経験
・現場の状況を客観的に観察し、課題の抽出や分析、可視化を行ってきた実務経験
- 歓迎
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・認定看護管理者（ファースト・セカンド・サードレベル）の受講または修了歴
・病院機能評価の受審対応経験
・複数の病棟や診療部門を横断して管理した実務経験
・医療機関向けのコンサルティングや経営支援業務の経験
- フィットする人物像
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・病院経営に深い興味を持ち、収益や病床稼働率などの定量的目標に責任感を持って取り組める方
・事実に基づいた客観的な視点を持ち、論理的に物ごとを捉えて思考できる方
・現場の多職種と円滑に意思疎通を図り、前向きに課題解決へ導ける方
・状況の変化を肯定的に捉え、柔軟かつ迅速に行動を起こせる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800万円 ～ 899万円