募集要項
- 募集背景
-
近年、生産年齢人口の減少やインフラの老朽化、地域における買い物難民の増加など、あらゆる社会課題の解決に貢献できるテクノロジーの一つとして、ドローンは大いに期待をされており、当社は、ドローンとモバイル通信を組み合わせたスマートドローンリューションを軸に、ドローンで社会に新しい価値を提供する企業として事業運営を開始しております。
現在、ドローンに関する法制度の整備やテクノロジーの進化により、ドローンへの社会的ニーズは急速に拡大しており、当社の事業もそれに伴って大きく成長しています。
こうした成長をさらに加速させるため、当社の事業基盤を支えていただける経理担当を募集いたします。
- 仕事内容
-
【仕事内容】
経理業務（月次・年次決算、仕訳入力、請求書処理、支払対応などの日次業務）など幅広く関わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・月次・年次決算業務の主担当
・仕訳入力、伝票処理、経費精算
・請求書の発行・管理、支払処理
・会計ソフト・Excel等を用いたデータ管理・レポーティング
・親会社経理シェアードサービスセンター（SSC）との決算業務に係る連携、調整 など
＜仕事のポイント＞
・会社の中核メンバーとして活躍できます！
・少数精鋭だからこそ、意見が社内の体制に反映される機会も多数。
＜ポジションの魅力＞
・社会貢献性の高い事業に貢献できます。
・経営層とも距離の近いポジションとなり、組織の成長過程における様々な側面を経験することができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社における経理実務経験（３年以上）がある方
・月次決算の実務経験をお持ちの方（伝票起票・各種引当金・減価償却・棚卸資産の管理など）
・日商簿記2級、または同等レベルの会計知識をお持ちの方
※会計基準や仕訳のロジックを理解し、日常業務や決算処理を自律して進められる方を想定しています。
・社内（各事業部）や親会社と、円滑かつ主体的にコミュニケーションが取れる方
- 歓迎
-
・上場企業もしくはグループ会社での経理実務経験
・経理業務の仕組み化・業務改善の経験
・クラウド会計ソフト（freee等）の利用経験
・親会社やグループ会社、またはシェアードサービスセンター（SSC）との経理連携・やり取りの経験
・予算策定・管理会計の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 26歳～43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・人と接することが好きな方
・社内外問わず円滑な関係構築ができるコミュニケーション力がある方
・人と協力して主体的に物事を進めることができる方
・決まった業務だけでなく変化に適応し、柔軟な対応ができる方
・守秘義務を厳守できる方
・当社の企業理念に共感していただける方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：雇用条件の変更はなし
- 勤務地
-
■KDDIスマートドローン株式会社
東京都 千代田区飯田橋3丁目10-10 ガーデンエアタワー29F
■アクセス
JR線「水道橋」駅徒歩4分
東京メトロ東西線「飯田橋」駅徒歩5分
東京メトロ有楽町線・東京メトロ南北線「飯田橋」駅徒歩6分
都営大江戸線・JR線「飯田橋」駅徒歩7分
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
-
就業時間：09:00～17:30
休憩時間：60分
時間外労働有り：月平均30時間程度
- 年収・給与
-
入社時想定年収：500 万円～960 万円
賃金制度：日給月給制
月給：252,000円～
【勤務時間】 09:00～17:30 （休憩時間12:00－13:00）※実働7.5ｈ
【フレックス制度】 あり（コアタイムなし） ※ただし試用期間中は適用されません
【昇給】 年1回
【賞与】 年2回
- 待遇・福利厚生
-
【社会保険】 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
【諸手当】 休日出勤手当、通勤手当、など
【各種制度】 KDDI社員持株会制度、資格取得支援、テレワーク勤務など
【退職金制度】企業型確定拠出年金
＜在宅勤務＆フレックス制度＞
柔軟な働き方を実現させるべく、在宅勤務制度とフレックス制度を設けています。
部署や職種にもよりますが、週2～3日の頻度でリモートワークを実施。
＜ベネフィットステーション＞
総合福利厚生サービス「ベネフィットステーション」に加入しています。
＜資格取得支援制度＞
ドローンにまつわる資格取得を目指せるだけでなく、当社では、その他ビジネススキルやDXスキルなど複数の指定資格があります。
合格すれば、受験費用やテキスト代が補助される制度です。日々の実務やご自身の成長に活用いただけます。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土日祝）、年間休日123日（2023年度実績）
年次有給休暇（初年度最大15日、次年度以降最大20日）
特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など）
リフレッシュ休暇、育児・介護休職
- 選考プロセス
- 書類選考→カジュアル面談(採用事務局）→１次面接（現場）、最終面接（役員）となります。この間に適性検査も実施いたします。
