募集要項
- 募集背景
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■配属部署 ジョブコーディネーション4部
■配属部署詳細
▪️ 組織について
・ 無期雇用の派遣スタッフや紹介予定派遣に関するマッチング・契約手続き等を行っている部署です
・ ユニット全体は40名弱社員がいて、本ポジションのグループメンバーは10名前後います
・ 一緒に働くメンバーは20～40代で若手からベテラン層まで幅広くいます
- 仕事内容
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■雇用形態：個人目標をもつ成果型のミッションスタイル
■職種・職務：企画職として下記の業務をお願いします（書類通過数・面接設定数を増やすことをミッションに、何ができるかを考えながら業務遂行いただくポジションです）
▼企業担当者へ
候補スタッフの履歴書送付、面接日程の調整等
▼派遣スタッフへ
応募書類のブラッシュアップ、推薦状の作成、面接日程の調整等
■ほか補足
一人前になるまで2～3か月はOJTで先輩メンバーから業務を習得いただきます
将来的には、直接企業担当者と求人条件のヒアリングや、スタッフへ就業意向確認などを行っていただく可能性があります。
■紹介予定派遣とは
社員として採用することを前提に、最大6ヶ月の派遣期間中に社員としての適性を見極めることができる仕組みです
- 応募資格
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- 必須
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・ 目標やゴールに向かって計画を立て、実行してきた経験がある方
・ 目の前の人一人一人に向き合い、ホスピタリティをもってサポートができる方
・ 当事者意識をもって自ら考えて、主体的に行動ができる方
・ 自律的に動き、粘り強く頑張っていただける方
- 歓迎
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・ 営業職や営業事務など、調整業務のご経験がある方
・ 人材業界のご経験がある方
・ 人とコミュニケーションを取ることが好きな方
・ 改善・工夫することに意欲的な方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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▪️ こんな方がご入社いただいています
・ 目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方
「ホスピタリティをいかして働きたい」
「多様な価値観にふれることが好き」
「自分だからこそできる価値を提供したい」
「とにかく成長したい、成果を出したい」
こんな思いをもった方にご入社いただいています！
- 雇用形態
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雇用形態：契約社員
契約期間：6ヶ月
契約期間に関する補足事項：
雇用区分：MS（ミッションスタイル）有期
※雇用契約期間は最長3年、原則6か月毎の契約（試用期間なし）
※入社時期によって初回・2回目の契約期間が6か月未満となる場合あり
※契約締結の上限は満65歳に達する月末
※更新の判断基準：業務量・進捗状況、業務内容・就業場所の変更、勤務成績・態度・業務遂行能力、会社・事業の経営状況、その他の事情により判断
- 勤務地
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東京都千代田区有楽町1-13-1 第一生命日比谷ファースト（14階、19・20階）
※リモートワークを許可された場合は自宅またはサテライトオフィス
※サテライトオフィスの有無はエリアによって異なります
※無期登用後は就業場所の変更範囲は本社およびすべての事業所となります。
ただし、管理職を除き、所定の手続きにより期間を定めてワークエリア継続の希望を申告することができます
喫煙環境：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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標準労働時間：9:00～17:30（休憩60分）
時間外労働：有（固定残業制/月40時間を超える場合超過勤務手当分支給）
・月平均20～25時間残業あり
・月40時間分の固定残業代が給与に含まれます
・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます
※5:00～22:00の間での勤務を推奨
- 年収・給与
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月給 298,500円 - 298,500円
・うち固定残業代：76,300円/月～
・想定年収：460万前後
・賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回）
※時間外労働の有無に関わらず40時間/月の固定残業代を月給に含める
※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回6月・12月）
・通勤手当
自宅から主たるオフィスまでの通勤（移動）にかかる交通費
（日額往復、月額上限3万円かつ1ヶ月の通勤定期代）を支給
※バス利用については、自宅から最寄り駅までが2km以上の場合のみ利用可
- 待遇・福利厚生
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・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・キャリア支援金制度（3年間の継続勤務を行い退職する場合はキャリア支援金を支給する）
＜女性の働き方＞
・産育休取得後の働き方として時短制度の活用が可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ（保育園探しのナレッジ）等があります
※女性管理職比率42.2％（2022年度実績）
※えるぼし認定（厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています）
- 休日休暇
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・年間休日125日（うるう年は126日/土日祝日、年末年始、フレックス休日）
・完全週休二日制（土日）、祝日休み
・有給休暇
・公傷休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・看護介護休暇
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します
※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり（4月・10月）
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼1次面接（原則オンライン）
▼最終面接（原則オンライン）
▼内定
※場合によってはご来社をお願いする可能性があります
※1次面接通過後はSPI受検をお願いしています
