募集要項
- 募集背景
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経営視点のアプローチとクリエイティブなデザインを通じて、戦略的なワークプレイスの実現を支援しています。
ワークプレイスを経営課題の解決手段として扱う考え方を発展させてきました。
プロジェクトマネジメント、クリエイティブ、ファシリティマネジメントの3領域で、オフィスの構想・移転・改修だけでなく完成後の維持管理と改善までを一貫して支援しており、その中核を担うメンバーを募集します。
- 仕事内容
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クライアント企業のオフィス新設、移転、改修プロジェクトを、構想段階から竣工・運用まで総合的に支援いただきます。クライアント企業のオフィス新設、移転、改修プロジェクトを、構想段階から竣工・運用まで総合的に支援します。担うのは決められた内装を納めるための進行管理に限りません。経営戦略、組織の状況、企業文化、働き方を理解し、クライアントと課題とゴールを定め、意思決定できる状態をつくりながらプロジェクトを前へ進めます。クライアントとは発注者と受注者という従属的な関係ではなく、同じプロジェクトチームのメンバーとして対等に議論します。必要に応じて社内外の専門家を集め、設計事務所、施工会社、家具・設備・ICTなどのパートナーを中立的に選定し、予算、品質、スケジュールを統合して管理します。
【この仕事の中心】
・課題を定める：経営層や担当者へのヒアリング、調査、議論を通じて、オフィスで解決すべき課題と達成すべきゴールを言語化します。
・意思決定を支える：選択肢、判断材料、論点を整理し、関係者が納得して決められる会議やプロセスを設計します。
・専門家を束ねる：デザイナー、設計者、施工会社、設備・家具・ICTの各担当を組み合わせ、役割と責任を明確にして推進します。
・実現性を担保する：コスト、工程、品質を継続的に確認し、構想と実際の運用がつながる状態まで伴走します。
【具体的な業務】
・経営層、総務・人事・経営企画、現場社員などへのヒアリングと合意形成
・プロジェクトの目的、ゴール、要求条件、業務範囲の整理
・全体計画、予算計画、工程、推進体制、会議体、意思決定プロセスの設計
・ワークショップやサーベイ等を用いた現状把握と課題抽出
・設計、施工、家具、設備、ICTなどの外部パートナー選定、監理、査定
・デザインや仕様の妥当性、概算費用、費用対効果の確認
・品質、コスト、スケジュール、リスク、変更事項の管理
・関係者間の論点整理、会議運営、記録、合意事項の実行管理
・設計監理、施工監理の統括、検査、是正、引渡しに向けた調整
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※以下のいずれかの経験を目安3年以上お持ちの方
・オフィスの改修、移転などにおけるプロジェクトマネジメント経験
・オフィス構築におけるコンストラクションマネジメント経験
・建築学科卒業の方
- 歓迎
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【活かせる経験】
・内装会社、設計事務所、PM会社、CM会社、事業会社のファシリティ部門等での案件推進
・顧客や社内関係者の要望を整理し、要件や判断基準へ変換した経験
・設計、施工、設備、家具など複数の専門会社を横断した調整
・見積査定、入札、コスト管理、工程管理、品質管理、変更管理
・経営層や部門責任者を含む会議の設計、ファシリテーション
- フィットする人物像
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・依頼された内容を処理するだけでなく、そもそもの目的や前提から考えたい方
・自分の答えを押し付けず、異なる意見を整理して納得できる判断につなげられる方
・建築、内装の専門性を、経営、組織、働き方の課題解決に広げたい方
・多くの関係者の利害や役割を理解し、地道な調整を積み重ねられる方
・クライアントの立場に立ちながら、必要な場面では専門家として率直に提案できる方
- 雇用形態
- 正社員（期間の定めなし）
- ポジション・役割
- ワークプレイスコンサルタント／プロジェクトマネジャー
- 勤務地
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東京都中央区
※リモートワーク相談可（ハイブリッド勤務）
※転勤：当面なし
※変更の範囲：会社の定める事業所
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制 標準的な勤務時間帯 9:00～18:00（休憩60分）
※時間外労働あり（月平均30～40時間程度）
- 年収・給与
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想定年収 480万円～720万円
※ご経験を考慮して決定します。
月給 288,000円～449,000円
※固定残業手当（月45時間分）72,000円～112,250円を含みます。超過分は追加支給します。
■給与改定 年2回
■賞与 年4回（業績連動制）
- 待遇・福利厚生
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・交通費原則全額支給
・社会保険完備
・在宅勤務環境支援手当
・選択制401K
・資格取得祝金制度
・起業支援制度
・副業承認制度
・社内外研修プログラム
- 休日休暇
- 年間休日119日 週休2日制（日曜、祝日、会社の定める土曜日） 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 等
- 選考プロセス
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1次面接 → 適性検査 → 2次面接 → 筆記試験 → 最終面接
※面接はオンライン対応可。面接回数や順番は変更される場合があります。
※試用期間6ヶ月
- キャリアパス・評価制度
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経営戦略や組織課題を空間・ICT・運用の要件へ落とし込む経験、構想から設計、調達、施工、運用までを一つのプロジェクトとして統合する経験、経営層を含む多様な関係者の意思決定を支えるコンサルティング経験が得られます。
特定の設計・施工会社に偏らず、プロジェクトに必要な専門家を選定する立場で携われます。
給与改定は年2回、賞与は年4回の業績連動制です。
資格取得祝金制度、社内外研修プログラム、起業支援制度、副業承認制度があります。