募集要項
- 募集背景
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名古屋本社の更なる成長に向けた人員拡大
【2026年9月 伏見・丸の内エリア（徒歩5分以内）の新オフィスへ移転！】
- 仕事内容
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収益不動産（中古マンション・オフィスビル）の買取再販業務における一連のプロセスを、チームで連携しながら段階的にお任せしていきます。・異業種での営業経験を、数億円規模の不動産プロデュースへ！
・上場企業×DXの環境で、未経験から「稼げるプロ」へと駆け上がる企画営業！
１．情報収集・仕入れ
不動産仲介業者様へのアプローチ（訪問・電話）を通じて物件情報を収集。
物件の調査や査定業務を行います。
２．再生プランの企画
空室改善に向けたリノベーション・コンバージョンの企画立案。
不動産管理部や協力業者様と協力して見積もり手配・発注を行います。
３．販売営業・契約
自社物件を販売してくれる仲介業者様の開拓や、提案・契約手続きを進めます。
※まずは先輩社員との同行やサポート業務からスタートし、OJTで段階的に案件をお任せします。
■ポジションの魅力・やりがい
・未経験から事業の「全体像」をプロデュースする面白さ
当社の企画営業は、決められた商品を売るだけではありません。収益不動産（マンション・オフィスビル）の「仕入れ」から、価値を高める「再生（リノベーション企画）」、そして「販売」までをワンストップで手掛けます。先輩社員のサポートのもと、自らのアイデアで不動産に新たな命を吹き込み、プロジェクト全体を動かす達成感を味わえます。
・創業25年のノウハウ×上場企業の信用力で早期にダイナミックな取引を
TOKYO PRO Market上場企業としての信頼感と資金力、そして長年培ってきた「不動産再生ノウハウ」という強力な武器があります。業界未経験であっても、先輩のOJTや効果的な営業手法（DXツール）を活用することで、平均2～3億円規模（住居系7：オフィス系3）のダイナミックな取引を早期から経験できます。
・AI×DXで業務を合理化し、努力成果を還元
AIやRPAなどのDXツールを駆使して事務プロセスを徹底的に効率化。物件調査や査定、顧客折衝といった本質的な業務にしっかり時間を充てられる合理的な環境です。個人の挑戦と成果には、明確なインセンティブ制度でフェアに報います。
- 応募資格
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- 必須
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・業界不問で法人営業の実務経験をお持ちの方（ポテンシャル歓迎）
※収益不動産の仕入れ・売買経験者は即戦力枠として優遇します。
・普通自動車運転免許（AT限定可）
- 歓迎
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・収益不動産の仕入れ・再生・販売、用地仕入れの実務経験
・宅地建物取引士等の不動産関連資格（資格手当：月3万円）
・AIやDXツールを活用した業務効率化に前向きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 収益不動産の仕入れから再生・販売のワンストップで世に貢献する企画営業です！
- 勤務地
- 愛知県名古屋市中区
- 勤務時間
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9：30 ～ 18：30（休憩時間 60分）
残業：月15時間～25時間程度
- 年収・給与
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月給：300,000 円～580,000円
年収：420万円～812万円＋インセンティブ
※固定残業代42時間分を含む／超過分は別途支給
※経験・能力・前職給与等を最大限考慮し決定します。
■インセンティブ制度
年間粗利目標額（年収×10倍）を超えた分に対して8%。
例：年収500万円の場合 年間粗利目標額：5,000万円 実績1億5,000万円＝インセンティブ850万円
- 待遇・福利厚生
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昇給：年2回（1月・7月）
賞与： 年2回（基本賞与2ヵ月／年 実績に応じて支給）
定期賞与支給月（11月・7月）、インセンティブ支給月（1月・7月）
■資格手当
・宅地建物取引士：月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士：月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター：月額10,000円
・ビル経営管理士：月額5,000円
・ITパスポート：月額5,000円
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：
・通勤交通費全額支給（自家用車通勤可）
・営業車、スマートフォン貸与
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介制度
・借上社宅制度／規定あり
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・リロ「福利厚生倶楽部」加入
※オフィスはフリードリンク有
- 休日休暇
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年間休日 126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2025年度は9日間）
年末年始休暇（2025年度は9日間）
- 選考プロセス
- 書類審査、適性検査、面接
- キャリアパス・評価制度
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■給与・評価面でのキャリアパス
年2回の昇給機会（1月・7月）に加え、年間粗利目標に基づいたインセンティブ制度（年4回支給）を導入しています。
入社1年目（メンバー）
年収イメージ：年収 640万円（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
評価・成果のポイント：基礎業務の習得、先輩と連携した仕入れ・販売案件の推進
入社2年目（主担当・リーダー）
年収イメージ：年収 920万円（月給45万円＋賞与＋インセンティブ）
評価・成果のポイント：主担当としての案件獲得、後輩のサポート、DXツールを活用した業務効率化