募集要項
- 募集背景
- 指定管理者制度に基づく都市公園の管理運営事業の拡大に伴い、本社の管理運営部門の組織体制を強化するため、マネジメント経験者を募集します。
- 仕事内容
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緑地管理事業本部における管理職（課長・統括クラス）として、指定管理者制度等による公園の統括管理、並びに所属部門のマネジメント業務全般をお任せします。＊組織・スタッフマネジメント： 各公園の管理スタッフ（所長・社員・ALスタッフ）のマネジメントおよび育成。
＊方針策定と実行： 会社の事業方針に基づいた、各公園の管理運営方針などの策定・落とし込みと実行監督。
＊予算・事業進捗管理： 所属部門全体の予算管理、各施設の事業収支および事業進捗の管理・統制。
＊行政との協議交渉： 各自治体や担当行政機関との高度な折衝、仕様の協議・交渉業務。
【本ポジションの期待役割】
個々の公園の枠を超え、複数施設を包括的に捉える「スーパーバイザー」としての動きを期待します。
多様な人材を高いコミュニケーション能力で統率し、行政との信頼関係を強固にしながら、当社の指定管理事業の品質向上を主導してください。
【管理対象公園施設一覧】
当社の「プロジェクト推進一部 PJ運営課」では、指定管理者として
以下の魅力的な都市公園・施設の管理運営を行っています。
※管轄する管理運営公園施設のマネジメントをお願いします。
■ 神奈川エリア（横浜・川崎・平塚）
■ 東京エリア（渋谷・町田・西東京）
- 応募資格
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- 必須
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まずは全体の動きと仲間を知ることから：
管轄する9箇所の公園の特徴や、そこで働くスタッフ、現在進行中の行政とのやり取りを把握し、チームを支える土台を整えていきます。
みんなが働きやすい仕組みをデザインする：
仕事の流れを掴んだら、各施設の予算管理をハッピーに見直したり、スタッフの成長を応援する研修を企画したりと、部門全体のレベルアップを優しくリードしてください。
事業を引っ張る主要メンバーへ：
将来的には、さらなる新しい指定管理案件を勝ち取るための戦略を練るなど、会社全体の意思決定に深く関わり、経営陣のパートナーとして活躍の場を広げていけます。
- 歓迎
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・社員複数名の組織からなる部門の管理職経験のある方
・公園ほか公共施設の統括責任者（所長レベル）として業務経験のある方
・公園管理運営士などの公園管理運営に関する資格、経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・コミュニケーションをとりながらチームで仕事が出来る方
・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方
・現場の状況を汲み取りつつ、客観的な数字で物事を判断できる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間3ヶ月・条件変更なし）
※試用期間は短縮する場合もあります。
- 勤務地
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業務センターまたは東京・神奈川の公園管理事務所
【業務センター：最寄り駅】
東急田園都市線 たまプラーザ駅より徒歩15分
たまプラーザ駅 南口12番バス停より （ 東急バスた91.92.93.94.95.99系統）
バス約5分 「 新石川2丁目」下車 徒歩約1分
東急田園都市線・横浜市営地下鉄線 あざみ野駅より徒歩13分
あざみ野駅 西口4番バス停より （東急バスた26系統）
バス約5分 「 新石川2丁目」下車 徒歩約1分
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
※残業月平均20～40時間程度
- 年収・給与
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想定年収：659万円～864万円
月給：318,700円～540,000円
※経験、取得資格を考慮のうえ、当社給与規定に基づき決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年4回（7月、9月、12月、3月）※2025年度実績
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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プライム上場並みの充実した福利厚生
●通勤費支給（規程あり：上限月額5万円）
●独身者社宅貸与（社宅家賃補助制度）
●住宅資金貸付制度、厚生貸付金制度、財形貯蓄制度あり
●制服・業務用PC、携帯電話、タブレット貸与
●社会保険完備
●退職金制度
●定年再雇用制度あり（定年：60歳）
●東急共済組合（医療・災害・福祉に関わる各種給付金、協定保養所利用補助金、貸付金等の組合員支援事業）
●東急不動産ホールディングスグループ福利厚生メニュー（イーウェル『WELBOX』）の利用
●会社契約会員制保養施設の利用、東急不動産従業員持株会制度
●東急不動産ホールディングスグループ団体保険（団体割引価格の各種保険制度）の利用可能
●選択型福利厚生カフェテリアプラン制度
■教育制度・資格補助補足
＊2025年4月から
・資格合格時の表彰金額アップと資格範囲の拡大
・監理技術者手当の金額アップ
- 休日休暇
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★年間休日120日★
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・有給休暇（年次休暇・結婚休暇・忌引休暇・災害休暇・公務休暇・フレッシュアップ休暇・ボランティア休暇・試験準備休暇・ファミリーサポート休暇 ・赴任準備休暇）
※年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）
・年末年始休暇、東急不動産ホールディングスグループ記念日（5月1日)
・産休・育休（※取得実績あり）
・5日以上連続休暇取得可能！
- キャリアパス・評価制度
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■まずは全体の動きと仲間を知ることから
管轄する9箇所の公園の特徴や、そこで働くスタッフ、現在進行中の行政とのやり取りを把握し、チームを支える土台を整えていきます。
■みんなが働きやすい仕組みをデザインする
仕事の流れを掴んだら、各施設の予算管理をハッピーに見直したり、スタッフの成長を応援する研修を企画したりと、部門全体のレベルアップを優しくリードしてください。
■事業を引っ張る主要メンバーへ
将来的には、さらなる新しい指定管理案件を勝ち取るための戦略を練るなど、会社全体の意思決定に深く関わり、経営陣のパートナーとして活躍の場を広げていけます。
